广州招聘

岗位职责：
1、负责拟定公司绩效、薪酬福利政策，建立并完善员工绩效管理体系，并组织实施。
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、负责组织收集公司薪酬福利资料。

任职要求：
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业；
2、2以上人力资源管理相关工作经验，

3、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验；
4、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
5、具有较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件；
6、勤于思考，办事细致，条理性强，具有良好的时间管理能力；

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