广州招聘

主要工作概述：
建设发展人力资源各项构成体系制度及执行，完善行政管理等后勤保障工作。
工作内容：
1、 根据公司战略，负责制定并执行部门年度工作计划、季度工作计划和月度工作计划，定期总结计划完成情况；
2、 负责招聘、培训、绩效考核、劳动关系管理体系的建立，完善各模块管理制度并实施执行；
3、 完善招聘管理体系，负责员工面试评估工作，并建立人力资源储备库，不断完善面试评估方法；
4、 根据公司业务发展，进行年度培训需求分析调研，完善年度培训计划，建设内部培训师队伍，开发外部培训机构；
5、 参与公司组织变革，完善各部门岗位分析、岗位职级体系建设，负责员工梯队完善，对员工进行技能等级评估,制定员工培养计划,完善岗位竞聘机制，完善公司人力资源梯队岗级建设；
6、 根据各部门工作任务书，指导各部门进行员工绩效指标的分解及标准的设定，推动公司整体绩效提升，根据公司业务发展不断调整绩效管理方法，以促进公司绩效目标有效达成；
7、根据公司职级体系和标准，建立科学合理的薪资管理体系，完善绩效考核奖金分配制度，建立有效的薪酬激励体系；
8、 协助总经理处理重大员工劳动关系管理，及时处理劳动纠纷；
9、 协助总经理建立沟通管理机制，多方面了解员工工作情况，不断分析问题，在管理方面提出合理化建议；
10、 建立员工关怀方案计划，完善福利管理计划并实施，进行员工社会保险、公积金、商业保险管理；
11、 负责部门内团队建设、工作任务分解、考核管理；
12、 负责组织并完善会议管理体系，协助总经理组织召开计划管理会议等；
13、 其他公司管理工作。
任职资格要求：
1、 人力资源、管理或相关专业，本科以上学历，有管理类课程培训经历；
2、 3年以上人力资源行政管理工作经验，2年以上人力资源经理工作经验；
3、 受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训；
4、 有丰富的人力资源体系建设及制度完善的工作经验，熟悉人力资源管理流程；
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、 高度的敬业精神及高涨的工作激情，管理能力优秀，有一定影响力，工作态度积极乐观；
8、 善于与各类性格的人交往，待人公平，品德优秀；
9、 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

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