营销顾问
广州市宏越信息科技有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：通信/电信运营、增值服务
职位信息
- 发布日期：2012-08-11
- 工作地点：广州-天河区
- 招聘人数：若干
- 工作经验：一年以上
- 学历要求：中专
- 语言要求：普通话良好
粤语一般 - 职位月薪：2000-2999
- 职位类别：客户代表 销售代表
职位描述
岗位职责：
1、负责销售推广中国移动12580增值业务；
2、适时开发老客户整合营销方面的服务需求；
3、老客户关系维护。
任职资格 ：
1、中专以上学历，有广告、房地产中介、保险等行业销售经验者优先；
2、具备系统的营销知识及良好的营销技巧；
3、为人诚实守信、做事认真负责、有激情、良好的沟通能力与学习能力。
待遇 ：底薪+提成+绩效工资
福利：培训+社保+全勤奖金+有薪假期+生日庆生会（双休）
（良好的薪酬福利制度与培训机制助你成功一臂之力）
1、负责销售推广中国移动12580增值业务；
2、适时开发老客户整合营销方面的服务需求；
3、老客户关系维护。
任职资格 ：
1、中专以上学历，有广告、房地产中介、保险等行业销售经验者优先；
2、具备系统的营销知识及良好的营销技巧；
3、为人诚实守信、做事认真负责、有激情、良好的沟通能力与学习能力。
待遇 ：底薪+提成+绩效工资
福利：培训+社保+全勤奖金+有薪假期+生日庆生会（双休）
（良好的薪酬福利制度与培训机制助你成功一臂之力）
公司介绍
一、公司简介
广州市宏越信息科技有限公司成立于2009年，注册资金150万元，是一家专业的中国移动12580增值服务合作商。公司自成立以来，始终秉承“信息科技创造便捷生活”的企业使命，以移动增值业务为主，全力构建以华南地区为中心，辐射全国的移动增值服务平台。
三年来，宏越在广州分布营运网络，建设精英业务团队，专营与中国移动12580业务的合作。与此同时，公司更自主研发了12580一站式智能订座系统，并于2011年9月份在广州成功启动项目，通过结合吉林长春12580智能优惠订座业务、“车行无忧”的运营积累了该项目丰富的市场运作经验，开创具宏越特色的营销模式，摸索出一套与客户沟通以及营销的技巧、实用有效的运作流程与模式。三年来为超过五百家企业提供专业、优质的营销及便民服务，获得了众多企业的信赖与好评。2010年、2011年连续两年荣获中国移动12580后向媒体优秀合作商称号！
如果你拥有宏远的目标，并且想不断地超越自我，那么加入宏越这个大家庭吧！请相信宏越，未来我们将与你共同努力，一起打造出一片属于我们的绚烂天空！
二、薪酬待遇
公司提供与每个职位责任、工作难易程度相匹配的薪资，并通过与绩效表现挂钩来奖励和回馈员工的贡献，力图实现多劳多得的公平原则。
三、员工福利
公司为员工提供人性化、多样化的福利制度，包括：全勤奖、生日庆生会、旅游、社保购买、各种有薪假期以及其它相关福利。
四、职业规划
公司帮助员工确定职业发展道路并设计不同的晋升路线，向员工展示不同的发展路径。公司根据不同岗位的特点和职务发展层次，设计“三线推进”的晋升系列，包括管理系统晋升系列、销售系统晋升系列和转职。每一系列都设置由低到高的职务晋升路径，并明确每一职位的职责及所需要的经验、知识和技能。
五、培训
公司努力打造优秀的人才梯队，十分注重员工综合能力的提升，定期开展各种工作技能培训。
六、上班时间
五天工作制 早上：8:30-12:00 下午：13:30-17:30
广州市宏越信息科技有限公司成立于2009年，注册资金150万元，是一家专业的中国移动12580增值服务合作商。公司自成立以来，始终秉承“信息科技创造便捷生活”的企业使命，以移动增值业务为主，全力构建以华南地区为中心，辐射全国的移动增值服务平台。
三年来，宏越在广州分布营运网络，建设精英业务团队，专营与中国移动12580业务的合作。与此同时，公司更自主研发了12580一站式智能订座系统，并于2011年9月份在广州成功启动项目，通过结合吉林长春12580智能优惠订座业务、“车行无忧”的运营积累了该项目丰富的市场运作经验，开创具宏越特色的营销模式，摸索出一套与客户沟通以及营销的技巧、实用有效的运作流程与模式。三年来为超过五百家企业提供专业、优质的营销及便民服务，获得了众多企业的信赖与好评。2010年、2011年连续两年荣获中国移动12580后向媒体优秀合作商称号！
如果你拥有宏远的目标，并且想不断地超越自我，那么加入宏越这个大家庭吧！请相信宏越，未来我们将与你共同努力，一起打造出一片属于我们的绚烂天空！
二、薪酬待遇
公司提供与每个职位责任、工作难易程度相匹配的薪资，并通过与绩效表现挂钩来奖励和回馈员工的贡献，力图实现多劳多得的公平原则。
三、员工福利
公司为员工提供人性化、多样化的福利制度，包括：全勤奖、生日庆生会、旅游、社保购买、各种有薪假期以及其它相关福利。
四、职业规划
公司帮助员工确定职业发展道路并设计不同的晋升路线，向员工展示不同的发展路径。公司根据不同岗位的特点和职务发展层次，设计“三线推进”的晋升系列，包括管理系统晋升系列、销售系统晋升系列和转职。每一系列都设置由低到高的职务晋升路径，并明确每一职位的职责及所需要的经验、知识和技能。
五、培训
公司努力打造优秀的人才梯队，十分注重员工综合能力的提升，定期开展各种工作技能培训。
六、上班时间
五天工作制 早上：8:30-12:00 下午：13:30-17:30