广州招聘

岗位描述:
1. 根据公司的经营战略规划，做好人力资源的规划与配置；
2. 参与制定人力资源战略，为重大人事决策提供建议和信息支持。
3. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4. 组织架构与职务分析，定期修订《职位说明书》；
5. 根据经营规模、架构对人员编制进行分析、总结，对员工的考核、晋升、配备提出具体、合理的意见；
6. 负责协调和指导公司各部门制定人力资源需求计划，掌握和控制公司人员编制总量，组织制定定岗定编方案；
7. 根据人力资源规划，负责人才的开发、引进和培训，制定科学合理的招聘计划、招聘流程，建立合理的培训管理体系
8. 根据公司对绩效管理的要求，制定科学、合理的绩效考核制度，不断优化绩效管理体系；
9. 人事管理：根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作；
10. 建立员工档案，通过人力资源HR系统完善员工信息及相关模块的应用；
11. 建立人力资源薪酬制度，审核薪酬报表，分析人力成本；
12. 完善劳动合同的签订，对员工关系的资料信息进行趋势性分析，并提出有效的解决方案；
13. 做好劳动关系的管理，处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；
14. 跟踪人力资源各项制度和体系的执行情况；
15. 完成总经理临时交办的其他任务。
工作职责：
1. 对公司人力运营体系的有效性和有序性负责；
2. 实施企业HR管理信息化系统，研究企业核心竞争力，建立适应的激励措施；
3. 整理各部门管理制度，统一公司与总公司的企业文化、价值观、塑造核心领导人的精神领导力；
4. 对核心业务及新业务的发展作出合理的规划及培训。
岗位资格要求：
1. 年龄区间：30岁以上
2. 教育背景：企业管理、人力管理类专科以上学历；
3. 经验： 3年以上人力资源管理工作经验；
4. 培训：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
5. 个性：性格外向、办事果断，乐观、大方、沉着、稳重，有很强的洞察力和亲和力。
岗位技能要求：
专业知识：企业管理、人力资源管理；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉国家及地方劳动法规、政策；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
能力与素质：具有较强的分析能力、判断与决策能力、组织协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
职业态度:
1. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
2. 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
3. 善于与各类性格的人交往，待人公平。

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