广州招聘

【岗位职责】

1、负责人事行政、后勤日常管理、监督工作，以及监督执行公司下达的各项规章制度；

2、根据现有公司人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定合理的公司人员招聘和配置计划；

3、开发、维护、评估、分析招聘渠道, 特别是校园招聘渠道的开拓，不断完善招聘流程和招聘体系；

4、根据业务经营战略、发展规划，建立完善连锁门店的人力资源管理体系制度、工作流程并指导监督执行；

5、协助员工关系、员工沟通工作，本部门与其他部门的协调沟通工作，组织策划员工的各类活动。
【任职资格】

1、3年以上人力资源相关经验，有化妆品行业或连锁门店工作经验者优先；

2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有大量门店基层岗位招聘经历，对校园招聘有实战跟进经验者优先；

4、熟悉人力资源管理各大模块，尤其在薪酬、绩效、培训方面有实操的经验；

5、具有较强的人际交往能力、良好的沟通能力及解决问题的能力。沉稳、细致，有责任心，执行能力强；

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