广州招聘

广州知名保健食品企业招聘营销高级人才。

岗位职责
-负责OTC渠道业务，完成公司战略要求部署销售目标；
-依据业务策略，进行市场发展规划和业务推广计划，并负责各区域的销售运营；
-依据公司战略，组织制定年度经营计划及管理方案并组织实施，负责各区域销售整体工作管理与协调，并确保各大区完成年度销售目标，同时对区域销售政策、目标、渠道建设进行监控，完善公司的区域销售体系，强化渠道质量，定期做出市场动态评估；
-负责品牌建设与推广，协助制定公司品牌战略和产品发展战略
-协助制定各区域年度销售计划与预算，规范各区域销售业务流程，督导各分支机构工作，
-巩固原有销售渠道，并拓展新销售渠道；
-管理销售团队，负责全国销售团队建设及人才培养，对下属进行激励、指导与培训；
-建立与改进相应的管理制度，培养优秀的团队文化，以支持销售目标完成和公司策略的落实推进；
-有效控制销售费用和预算，合理规划使用营销资源

任职资格的具体描述：
- 8年以上销售/市场营销管理工作经验，曾任职著名OTC药企或快消品企业并担任全国销售、市场营销管理岗位；
-优秀的销售管理能力，具备整体市场规划和市场拓展的视野和经验；
-善于建设销售管理系统，精通OTC销售渠道管理和运作模式，在渠道建设和市场管理有较强的管理能力和成功的实践经验；
-强烈的品牌意识，良好的品牌品牌规划与管理能力，有品牌建设的成功实践经验。
-良好的策略性思维，沟通与谈判能力，及有较强的学习、适应能力；
-较强的人际关系能力和团队合作精神；
-具备较强的团队管理能力和领导力，善于提升团队整体能力，持续激励、推动团队的达到更高的目标；
-个性成熟、心态乐观，积极进取、富有开拓精神，具有强烈的责任感与使命感。

仕鼎公司简介

仕鼎管理顾问（Seeding Corporate Management）1999年创立于香港，于2009年起在内地开展业务。业务覆盖北京、上海、华南区（广东、福建、湖南）、华中区（郑州、武汉、合肥）及西南地区（成都、重庆、贵阳）。目前已在长沙、郑州、合肥设立办事处，深度经营当地市场。
仕鼎定位于做整合性人力资源供应商，为企业界提供全方位人力资源解决方案。

仕鼎独特价值：
专业聚焦：心无旁骛，专心服务人才事业。
系统思维，由面到点；单兵突破，以点带面：帮助创建高效系统平台-人才策略-人才识别与人才发展-导入先进人力资源实施流程。
平等沟通，公平合作：基于提供价值服务的合作伙伴关系。
平台文化：打造仕鼎平台，凝聚创业型合作伙伴。

业务架构：
1、核心人才发展暨全方位人力资源解决方案：
基于能力模型的核心人才发展计划：企业核心能力提取，组织分析，胜任力建模，能力测评和定位，梯队规划。
全面人力资源解决方案：人力资源制度体系，组织架构，高管测评，期权及年薪，储备管理人才招聘，人力资源量化。
基于梯队计划的核心人才、专才猎聘。
2、零售店长商学院：
全力打造店铺经理人。
提供标准化、体系化、阶梯式零售课程。
结合人力资源手段，将店长列入核心人才发展计划。

Guangzhou Seeding Company Profile

Seeding Corporation Management was founded in 1999 in Hong Kong, and started business in Mainland China, including Beijing, Shanghai, South China (Guangdong, Fujian, Hunan), Central China (Zhengzhou, Wuhan, Hefei), and South West China (Chengdu, Chongqing, Guiyang). Now a Representative Office has been set up each in Changsha, Zhengzhou, and Hefei, to further develop the local market.

Seeding orients themselves as a supplier of integrating human resources, providing a full range of human resources solutions to international and domestic Chinese corporations.

Seeding’s Unique Value
Professional focus: Seeding is focus on the development of human resource.
Systematization and individualization: Seeding is helping the corporations to create systematic and effective platform of talents strategies, talents identification and development, human resources procedure.
Effective Communication and fair cooperation: Seeding is trying to establish a cooperative relationship with value-added services.
Platformed culture: Seeding is creating a unique platform to bond every partner together.

Business Architecture
the core of talent development and comprehensive human resources solutions:
core talent development plan: Seeding works with the corporations on extracting the core ability of enterprises, organization analysis, competency modeling, ability testing and positioning, echelon planning.
the comprehensive human resources solutions: Seeding creates for the corporations human resources system, organizational structure, executive evaluation, option and salary grading, future management recruiting, human resources quantitative.
Core talents based on the echelon Plan and professional talents search.

Institution of Retail Store :
Focus on building store manager competencies.
providing a standardized, systematic, stepped retail course.
combining human resources means, including store managers in the core talent program.