广州招聘

任职要求：
1、大专以上学历，形象气质佳；
2、有高级女装零售管理经验3年以上，2年以上同等岗位管理经验；
3、熟悉定货会的各种业务流程；
4、具有较强的组织协调能力和团队合作精神；

任职职责
一 根据公司发展目标，制定销售目标分解计划
1、 参与公司年度订货会展开
2、 带领团队制定店铺，月度、季度、年度销售汇款、销售指标及完成
3、 安排每月做出月、季、年度出货、回款、销售产销比数据达成情况和库存情况报表
4、 制定区域标杆、重点店铺零售指标的达成方案。
5、 监督、控制年度目标的实施过程，并对结果负全面责任。
6、 根据销售目标分解，制定好货品出货周期计划及物流配送、产品陈列、终端形象等工作开展
二 根据公司发展建立团队、规范内部管理
1、 依据公司管理制度，制定销售部管理细则全计划和安排本部门工作开展
2、 定期培训、考核、激励销售人员，争取实现销售目标并为公司发展储备人才
3、 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。
4、 协调 部门与本部门工作关系制定部门工作流程（市场部、推广部、培训部、人力资源）
5、 制定本部门年度费用预算开支，有效节流资源
三 根据公司发展目标，制定客户、店铺销售提升方案，从而达成公司销售目标
1、 组织做好客户服务工作协助下属员工与客户的关系，传达公司发展目标使公司与客户保持良好的合作关系，从而得到双赢
2、 根据市场销售状况，安排督导出差当地帮助客户业绩提升
3、 协助客户根据市场制定销售目标分解，及店铺管理方案、员工激励方案
4、 制定制定期市场销售推广方案策划，并推动执行
5、 根据客户销售状况，制定有效的货品控制消化方案，从而降低公司整体库存控制
四 根据公司发展，有效反馈市场信息，公司店铺良性发展作为依据
1、 组织督导出差当地市场信息收集、分析、整理报告相关部门，使各部及时了解企外部经营状况，明确市场需求与变化
2、 根据市场销售反馈，组织建立商品数据库提供开发部做为依据

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