广州招聘

主要工作内容：
1、辅助部门经理设计土地相关规划及研究的技术方案，协助编制相关文字报告及图片；
2、赴项目所在地实地调研、收集资料及访谈；
3、与业务委托方日常沟通联络；
4、向委托方及主管部门汇报相关设计成果。

招聘要求：
1、城市规划、土地资源管理、土地利用规划等相关专业本科以上学历；
2、专业基础扎实，熟练掌握土地整治、土地规划等相关知识和工作流程，熟悉国家关于土地行业的方针政策；
3、具有较强的工作热情、敬业精神，能适应短期出差；
4、具备良好的职业素养，良好的适应能力、沟通能力和学习能力；
5、有较强的文字功底者优先考虑；
6、有土地规划、整治和规划设计方面的工作经验者优先。

广东成林投资集团（下称成林集团）于二〇〇九年十一月成立，总部坐落于广州CBD珠江新城汇美大厦二十二楼。旗下主营业务包括：房地产、医药、金融、文化娱乐四大板块。下辖广东成林投资有限公司、广东成林商业管理有限公司、湖南成林粤港城房地产开发有限公司、普宁市成福房地产开发有限公司、广东华强药业有限公司、广东健丰医药有限公司、北京华术康业健康科技开发有限公司、湖南华强制药有限公司、广东中资担保有限公司、广州宏大典当有限公司、广东中顺融资租赁有限公司、南洋皇廷俱乐部等多家全资子公司。

目前，成林集团在房地产板块正处于快速、稳健的发展中，拥有国内资深高级建筑师、高级工程师、高级经济师以及各专业技术管理人员百余人，具有丰富的商业运营经验。成林集团秉承“专业、务实、创新、诚信”的经营理念，致力于优化运营模式，推动城市发展。
成林集团现独资开发的有：湖南省长沙市“粤港城”商业地产项目（第一期商铺已全部售罄，现正在开发第二期）；已经参与投资和合作的项目有：广州盈富（国际）五金皮料商贸城、广州唐旗外贸服装城、广州万集物流园和广州新塘集邦物流园；已进行策划的有广州中山八路公交站场升级改造工程等多个新建或改扩建的商务及物流园项目，已投入资金叁拾亿元人民币。集团在多年的经营管理中造就了一批专业的、高水平的运营团队，积累了丰富的商业运营管理经验。

南方中心：2012年，成林集团与国家中医药管理局合作成立了中国中医药开发交流中心南方分中心。南方分中心致力于将中医养生、中医养老与地产业相结合，开创新型的养生房地产模式。南方分中心依托成林集团，引入先进的市场经营管理理念，建立国际老年医院、国际老年公寓、老年大学、老年休闲中心等全套的老年人养生养老服务设施，同时输入中医适宜技术及中国中医药科技开发交流中心中医药技术成果包，满足老年人群养生养老需求，为他们搭建老年医疗、康复、护理等综合性健康服务平台。

借势于中国经济的高速发展，成林集团在金融板块和文化娱乐板块的业务也在不断发展壮大，担保、典当、租赁、休闲会所、文化传播等业务均得到长足的发展。

在后续的发展中，成林集团将全力创造优质的生活环境，为社会的发展和人民生活、健康贡献自身的力量。

    广东华强药业有限公司成立于2004年12月，注册资金5000万元，是一家集药品、耗材、医疗设备与生物制剂的研发、生产、销售于一体的大型民营企业。旗下子公司包括湖南华强制药等有限公司。
    全资子公司湖南华强制药有限公司在湖南长沙国家生物产业基地拥有自主的药品研发中心和生产基地，拥有占地260多亩的GMP制药生产厂房，并与中国中医药科学院等科研机构开展了多个研发合作项目。2010年至2011年间，公司共投资1.5亿元用于药厂的升级改造和扩建。
     公司配送中心地处风景秀美的白云山旁，在白云区同泰路自编228-248号永泰工业区E栋，拥有4层楼高面积达6000多平米的仓库，容纳普药品种达8000多种，能满足95%以上第三终端客户医药用品需求。为节约终端客户等待成本，公司在2008年率先提出“早上下单、下午送达，傍晚下单，次晨送达”的配送要求，备受终端客户欢迎。
    公司自成立以来，始终肩负“正本草之源，圆健康之梦”的使命，坚持以“追求卓越，振兴民族医药工业” 为己任，凭借优质的产品，快捷、高效的配送服务，不断拓展医院、第三终端、OTC市场业务，现已拥有遍布国内华南、华东、西南、华北五大区20多个省份的销售网点，并在长沙、成都、南昌、南京设立了办事处。
   如今，华强人在省、市各级领导的关怀下，不断努力创新，积极整合一切有利于公司发展的资源，力争在两年时间内，将公司打造成广东医药行业最优秀、最具竞争力、最具思想、最具凝聚力的营销团队，为公司上市做好准备，向多元化、品牌化、国际化的大型企业集团迈进。
    
每位员工都是公司最宝贵的财富。所有人员，一经录用均签正式劳动合同，享有完善福利保障体系：

1、工作时间：5天8小时工作制
2、入职购买社保（养老、医疗、工伤、失业、生育）；
3、加班享受15元/餐的加班餐贴；
4、享受全年5天带薪病假、5天带薪年假和国家各类法定节假日；
5、提供丰富的员工文化活动；
6、免费长期为员工提供管理、技能知识培训；
7、公司每个岗位都有设置相应的职业发展规划，以发挥每个岗位员工的最大潜能。