广州招聘

岗位职责：
1、根据公司经营策略和发展目标，制定相适应的人力资源管理规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、在公司战略的指导下，选好人才，特别是中高级管理人才和核心技术人才，符合公司的发展需求；
4、根据政策、市场因素，完善公司发展阶段的薪资体系，运用好公司的薪酬及福利政策，留住人才；
5、随时留意劳动法规及外部客观环境的变化，对人力资源管理造成的影响做出判断和采取应对措施；
6、根据公司发展，进行组织架构的设计，协助业务部门岗位职责的确定；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

应聘要求：
1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历；
2、五年以上相关工作经验，三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源的六大模块；
3、具有务实的员工发展与培训管理经验，能有效提升员工工作能力水平；
4、具有丰富的人事招聘经验，人脉关系广，招聘能力强；
5、具有丰富的人力资源理论知识及实战经验，对人力资源管理有独到见解；
6、战略组织能力强，战术落地能力强；
7、强烈的责任心和事业心，良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系；
8、具有领导并培育团队成员追求卓越之能力，良好的职业操守；
9、有通信行业背景工作经验者优先。

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