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人力资源总监岗位职责：
1、向公司提交人力资源发展的规划方案，及组织相关部门评审、完善后交总经理办公司室审批与备案，旨意于提高公司的人力资源综合水平；
2、制订每年一次的公司人力资源管理目标及其得到有效落实的详细实施计划方案，并上报总经理办公司室审批后贯彻执行；
3、负责对人力资源发展规划工作的落实，于每年一次对其实施结果进行汇总分析，并组织相关部门评审。如需调整或修改规划方案中的内容，可以在评审会议提出讨论决定。评审报告交总经理办公室审核、及备案；
4、负责公司人力资源管理目标计划的实施，监督与落实各项目标的管理，确保公司人力资源管理目标得以实现。每年一次向总经理办公室提交公司人力资源管理目标达成情况及改进措施；
5、组织建立（或不断完善）公司管理架构图、员工职位说明书、薪酬制度、奖惩制度、考勤制度、考核制度、出差管理制度、员工守则、员工招聘SOP、员工录取规定、员工晋升方法、员工花名册、员工档案录、员工通信录、办公管理规定和安全消防管理规定；
6、组织研讨、构思与制定（或不断完善）如何去塑造、维护、发展和传播企业文化的推进规划，并交总经理办公室审核后依照推进，每年度组织一次会议讨论分析，并形成总结报告；
7、负责公司的绩效考核、落实公司员工招聘、入职档案、入职培训、办公场所安排、试用期考核、用工合同签署和购买社保等工作；
8、负责落实与监督员工的考勤工作，及各部门员工的绩效考核汇总、审核工作；
9、制定公司用车管理规定。负责各部门申请用车的安排、监督和管理，用车费用报销的确认，及公车年审、保养工作；
10、制定公司办公用品统一管理规定。负责各部门办公用品申请的审批，及办公用品采购单的确认工作；
11、负责落实公司办公场地的管理、租用、布置、装修、电话、网络、照明、用电、卫生、风气等相关工作，确保给各部门提供一个舒适的办公环境；
12、规定和落实公司产生的各种废处品分类管理规定。认真做好成本节约，提倡开源节流的美德；
13、制订本部门的年度成本预算方案，制定年度成本控制目标，提交总经理办公室审批后，并得到落实与执行；
14、及时处理公司存在的、或已发生的各种隐患和事故的问题；
15、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
16、计划和审核人力资源管理和行政成本；
17、完成总经理办公室临时交办的各项工作。
任职资格：
1、从事人力资源管理15年左右
2、在本岗位任职人力资源总监/经理5年
3、大专以上相关专业毕业
4、在大中型企业做过同等职位
5、在上市公司做过同等岗位优先
6、为人正直，对企业忠诚，有良好的责任心及踏实务实的工作作风。

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