广州招聘

岗位职责：
1、制定部门各项行政人事管理制度，监督实施并根据执行情况完善；
2、根据各部门人员的需求，制定招聘计划、招聘流程，建立多种招聘渠道，并为公司长久有序的发展进行梯队建设，建立公司人力 资源库；
3、制定并完善公司薪酬管理体系，制定相应的薪酬福利制度，建立并完善激励体系
4、研究、设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；
5、制订人力资源部专业培训计划并督进培训部实施、考核；
6、全面负责公司行政后勤的管理工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化；，组织总结提炼企业核心价值观和公司文化，并组织相关人员通过各种方式传播公司的企业文化，统一员工的思想和行为，增强团队凝聚力。

任职资格：
1、男女不限，年龄25周岁以上；
2、本科及本科以上学历，5年以上行政人力资源工作经验，服装行业的优先考虑；
3、熟悉人事合同、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、人力培训等方面的法律法规及政策；
4、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，统筹规划性强，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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