广州招聘

岗位职责

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.协助总经理组织制定、执行、监督公司人事管理制度，建立完善后备人才选拔方案和人才储备机制。
3.协助各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5.配合总经理积极与员工进行沟通，维护公司和谐员工关系，妥善处理各类劳动纠纷。
6.制定招聘计划、招聘程序，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，组织面试与筛选，并做好各部门间的协调工作等。
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并协助总经理对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系。
8.管理制定和分析各类人事统计报表，负责考勤的汇总及每月薪金的发放。
9.负责劳动合同管理，办理用工、退工、续签手续以及离职员工的工资和考勤结算。
10.协助总经理执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
11.配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
12.编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。


任职资格

任职要求：
1、人力资源或工商管理相关专业本科或以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业绩效管理等方面的培训；
3、5年以上人力资源管理工作经验；
4、具备绩效、招聘、培训、员工关系、薪酬等模块的实践经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程；
6、熟练使用办公软件，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
8、善于与各类性格的人交往，待人公平。

    广东硕钢贸易有限公司，成立于2012年10月，注册资金为人民币1000万元，隶属于广西利澳集团有限公司，主要从事建筑材料、钢材销售和批发等业务；目前在广州纳金钢材市场及广州金博市场均有办公室，目标建设成为广东地区钢材行业的超大型一体化集团公司，因业务发展需要，诚邀各位行业精英的加盟。
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