广州招聘

岗位职责
人事方面 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
行政方面 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 4、起草及归档公司相关文件； 5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 6、管理公司重要资质证件； 7、组织好来客接待和相关的外联工作； 8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 9、协调公司内部行政人事等工作； 10、对控制成本的方法提出建议。


任职要求
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历； 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训； 3、5年以上人力资源管理相关工作经验； 4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 8、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 9、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 10、善于与各类性格的人交往，待人公平；11、上班地点：中山市三角镇。

    广东通大旭日集团，初创于2005年，历经数年沉淀，已发展成为以商住地产开发为主业，涵盖融投运营、建筑装饰、物业管理等产业于一体的房地产集团企业，旗下控股数拾家同业及上下游子公司，辖下员工逾叁千人，集团发展持续稳健壮大。
    现阶段，集团总部战略核心向深圳、广州等一线城市区域转移并项目落地，集团区域布局以珠三角为根据地，辐射周边及全国一二线经济发达城市，积极储备优质土地资源。未来，公司将深耕华南市场，立志打造为中国百强地产开发商。
    集团自2005年推出“通大?旭日”系列住宅品牌，始终秉承“持续稳健、创享共赢”的运营理念，在董事长孙通文的带领下，团队成员脚踏实地、务实进取、敏锐思变，在追求企业持续发展的同时，更注重自身的健康成长，有效把控运营投资风险、合理控制资产负债比例，保障公司持续稳健发展。
    此外，公司一直“致力为员工、客户、股东和社会不断创造新价值”，整合社会资源、搭建合作平台、建立共享机制，携手共同价值理念的团队，组成战略合作伙伴关系。公司凭借优质的产品和服务，赢得投资者、合作方以及业主们的广泛认同，并荣获中国博鳌房地产论坛“2014最具投资价值地产企业”等奖项。
    通大集团的发展不仅关注外部运营，更注重内部管理。扁平化的组织架构、规范的企业制度、稳健的资金管理、完善的人才体制、长效的激励机制，合力打造集团科学管理体系。企业现行的“两会先行”机制——风控委员会和投资委员会，更助力集团持续稳健发展。
    心存感恩，回馈社会。通大集团多年来，一直肩负着企业社会责任，始终践行企业公民建设，公司成立“通大慈爱基金”、“员工互助基金”，举办慈善活动，参与义工服务，热心为社会各类公益事业捐赠，为建设和谐社会做出贡献，也让社会共享企业成长硕果。
    未来，通大集团将进一步提高自身优势及核心竞争力，逐渐扩大区域战略布局和业务领域，择机进入主题地产及新型城镇化等项目的开发，以更优质的产品服务客户，并打造现代卓越企业，创造崭新辉煌时代。