广州招聘

岗位职责
1、完善公司人力资源管理及后勤管理规划化；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、二年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

6、经验稍逊者可尝试人事助理职位。

广州一笑堂医药连锁有限公司是正在起步发展的一家民营医药零售企业，从成立之初，公司就以：“感恩.诚信经营、优质.低价营销”的经营理念脚踏实地的做经营；时至2013年，已经拥有属下直辖分店接近20家，其中15家为广州市医疗保险定点零售药店，曾经获得“医保服务之星”等嘉奖。所有分店均按国家GSP标准加以建设、管理，做到了服务统一、形象统一等连锁管理的规范化要求，经营品种达6000余种、涵盖了常用处方药药品、非处方药品、中药、参茸补品、保健食品、日化美妆用品、妇婴用品等各类品项。
经过数年的积淀经营，广州一笑堂医药连锁有限公司以人性化管理为基准，凭着：“适者居之、能者上之；同工同酬、多劳多得”的用人原则，培养了一批具备较强实操管理能力的中高层管理团队；使企业能够稳步向前发展。在日常生活工作中，公司注重员工的发展规划及工作环境，经常开展员工户内外培训活动并通过嘉奖员工带薪旅游、有奖竞赛等项目促进了员工工作同身心的全方位锻炼及发展，营造了和谐、积极、开明的工作环境。在往后的发展中，我公司将积极完善更加符合市场竞争需求的管理体制，大力推行管理信息化、流程化、规范化、制度化，从而促进广州一笑堂医药连锁有限公司向有特色、有核心生存能力、有良好发展潜力的成熟型企业方向迈进。
为实现：成为全国十强医药连锁企业愿景而倾注一笑堂人的全部心血！