广州招聘

职位描述：
1、 参与制定公司绩效考核制度，收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度独立制定各部门考核指标；
2、 主导设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作，协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
3、 设计绩效考核计划方案，培训考核人员；
4、 组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
5、 整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息，反馈各部门考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；
6、 建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据，收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格：
1、 人力资源或相关专业本科以上学历；
2、 两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验，熟悉电子商务公司绩效管理；
3、 精通绩效管理，熟悉绩效管理工具、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法，有独立主导过绩效体系，熟悉各种绩效工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、 工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，具有较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力，保密意识强，有良好的职业操守等；

5、能力稍逊者可应聘绩效专员一职

广东骆驼服饰有限公司（简称“Camel骆驼”）创立于2000年，是一家实力雄厚、具有综合国际文化背景，集设计、生产、营销为一体的专业服饰公司。公司的产品研发采购能力、规模均优于同行，核心业务范围以高档真皮男鞋为主，兼营时尚休闲女鞋、男女皮包、皮带、户外运动服装、商务休闲男装，仅鞋类每季新款数量达约上千款，在终端形成品类极其丰富的店面货品管理，满足顾客多样化穿着需求。

作为中国鞋服领域的优秀企业，拥有完善的品牌营销、研发、设计、制造、经销及零售能力，在国内拥有庞大的零售分销网络以及供应链管理体系。截至2020年12月31日，全国零售店铺超过2000家，覆盖中国100余个地级市，超过200个县级市，据阿里巴巴数据不完全统计，每14个中国人中，至少有一人购买过Camel骆驼产品。跨境业务自2018年开始运营，2020年多款单品荣登亚马逊等境外电商网站销售榜Top4。

CAMEL骆驼作为中国线上线下全平台覆盖的驰名品牌，在鞋服品类中，畅销产品连续9年双11全网销量可喜，并凭借出色的产品开发和服务能力，斩获多项行业品类知名大奖，包括代表产品***荣誉的ISPO德国慕尼黑全球产品大奖，以及电商类***荣誉金麦奖，并荣获四连冠等。