广州招聘

岗位要求：

1、 对现行规章制度、作业流程进行坚决、强而有力的宣贯与落实，并视实际运行状况进行及时完善、修订与补充，完成管理制度化；

2、 对公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等提出方案和意见；

3、 负责公司对内、对外的行政事务，日常工作的流程管理与改进；

4、 负责制定公司年度人事、行政工作计划，并组织落实，确保部门工作与业务要求的高度匹配、有效支持并监督各项计划的实施；

5、 负责组织和监督企业各岗位绩效考核体系的制定与执行；

6、 带领人事、行政部团队，高效率、高品质履行日常部门职能：招聘任用、绩效考核、教育训练、人事异动、薪酬福利管理、档案与合同管理、劳动争议处理、员工奖惩、后勤保障等；

7、 视公司发展与战略调整，适时对既定人力资源规划进行适应性调整，以确保对公司总体战略之有效支撑；

8、 向公司高层提供有关人力资源规划、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

任职资格：

1、 五年以上行政人事管理经验，其中三年以上大中型旅行社、旅游景区企业行政人事管理经验；

2、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，有妥善处理协调劳资关系和纠纷的能力；

3、 擅长公司制度、流程的规范建设及执行，以及企业文化的推动；

4、 人力资源、旅游管理、行政管理或同等相关专业本科以上学历；

5、 35~45岁，本科及以上学历，男女不限。综合素质良好，谈吐佳，有强烈的事业心及工作韧劲；

6、 优秀的文字撰写能力及组织、策划能力；良好的沟通协调能力，抗压能力强；