广州招聘

工作概述：

1、协助上级进行考核制度的拟定与完善，参与各部门考核方案的实施工作；
2、协助上级进行人力资源成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
3、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
4、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
6、及时跟进、分析员工动态，做好疏导和指引工作，提前规避用人风险；
7、完成上级交办的其他工作。

其他要求：

1、24-35岁，专科以上学历，2年以上同职位工作经验，人力资源、管理学等相关专业、有房产企业相关工作经验优先；
2、数字敏感度好，善于进行数据分析，善于观察、分析、解决问题，熟练运用相关办公工具和软件；
3、熟悉、掌握国家、地方劳动人事政策法规，对绩效均有较强的实操经验；
4、工作认真、细致、有强烈的责任心、进取心，具有较高的沟通协调能力、表达能力和团队协作能力。

福晟集团创建于1993年，是一家地产、建筑等领域多元产业发展的大型综合性集团，旗下拥有福建福晟集团、福建六建集团、深圳福晟集团等百余家下属子公司，员工达6000多人。
福晟集团多年来保持稳健发展，发展规模不断壮大，致力于打造百年企业，秉承“美好生活，专筑为你”的理念，坚持“与战略伙伴共赢，与优秀员工共享”的发展思想，以“红色正气、靠谱成事、家人关爱、共赢共享”作为企业文化，以“忠诚敬业、激情务实、阳光正气、真诚包容、专业高效”作为福晟人的基因，通过地产与建筑的协同效应，实现业绩双翼齐飞。

一、发展战略
紧跟国家发展战略方向，福晟集团明确了“H+4”（一区两湾四核心）聚集、深耕的城市布局战略，以粤港澳大湾区和环杭州湾大湾区为战略支撑、以海西城市群为战略衔接，以长沙、郑州、天津、武汉等中国中线交通动脉沿线城市为战略支点，实现集团稳健发展。
 
二、产品战略——“五福”系列助力实现美好生活
产品战略方面，福晟地产坚持以客户为核心。在住宅产品开发上，优化房屋设计、景观、空间、功能等要素，研发出“五福”系列 ——“福和”系列、“福悦”系列、“福颐”系列、“福臻”系列、“福泰”系列及八大产品线，全方位为客户创造更人性化的居住体验，满足不同业主的需求，助力美好生活的实现。
福晟商业集团则致力于成为国内商业投资运营服务集团，城市综合体“福晟钱隆广场”、甲级/超甲级写字楼“福晟金融中心”、社区商业“福晟MALL”、年轻时尚潮流街区商业“福晟里”和城市文化旅游商圈“福街”共同构成了福晟商业的“五福产品系”。为提升运营服务水平，福晟商业集团重磅打造福晟商务智慧体——Officetree，它以“智慧、连接、共享、生长”为理念，激发商务生活的新场景和新可能。

三、人才战略——五福人才体系广纳英才
福晟集团始终坚持“人才是第一资源”的理念，人才战略高于土地战略，人才储备重于土地储备。集团倾力打造“福帅计划、福将计划、福相计划，福鹰计划、福星计划”五福人才体系，功由才成，业由才广，缔造了一条“立体化、高运转、多层次、全体系”的人才链。集团以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把优秀人才吸引过来、凝聚起来，在福晟上下形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
2018年6月，福晟正式推出事业合伙人机制。这是一项在现有的薪酬体系及跟投制度下创新的长期共享激励制度，与薪酬及跟投并举而行、叠加运行，是一项更具体、更具落地性的共赢共享措施。启动福晟事业合伙人机制，搭建更完善的架构与人力资源体系，未来，福晟将吸引更多优秀人才加入福晟事业。到2025年，福晟将有超过30位事业合伙人，一大批福晟事业奋斗者和战略伙伴成为福晟的股东，共享价值成果。