广州招聘

岗位职责：

1、拟订企业绩效考核管理制度，经批准后组织实施，并对考核制度不断进行修正和完善；
2、拟订绩效考核计划，协助企业各部门负责人制定各部门员工KPI指标体系；
3、培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作；
4、收集、汇总绩效考核信息并进行分析，编制相关报告；
5、及时向各部门员工反馈绩效考核结果；
6、根据绩效考核结果，会同各部门意见，对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理方案；
7、组织实施绩效考核的面谈工作，指导员工制订绩效改进计划；
8、分析考核工作中存在的问题，并及时向上级负责人汇报；
9、建立人员考核管理信息库，并维护信息系统数据。

任职要求：

1、人力资源专业，本科或以上学历；
2、三年以上绩效工作经验，熟悉绩效管理流程和各种绩效考核方法、评价方法，精通KPI考核方法和流程；
3、熟悉国家或地方相关人事政策法规，有一定的心理学知识；
4、掌握人力资源管理基础知识，对绩效模块有较深的认识，能够独立开展绩效工作；
5、良好的语言表达能力和沟通能力，具备良好的统计分析能力，组织协调能力；
6、工作认真细致、耐心，为人谨慎、踏实、稳重。

薪酬福利体系：

1、 工作时间：公司员工实行五天八小时工作制，周末双休，中午休息1个半钟；

2、 工作地点：羊城八景之一的白云山脚下，环境优美，空气一流，设施人性化；

3、 社会保险：公司提供五险（基本医疗，生育保险，养老保险，失业保险，工伤保险）；

4、 住宿情况：提供公寓式住房和团体食堂，若不住宿还可享受额外补贴；

5、 年度体检：公司每年度给员工提供人性化的健康体检福利；

6、 节假福利：按国家规定享有法定年假、婚假、产假、丧假及其它法定节假日；

7、 薪资结构：基本工资+绩效奖金+其他奖金与补贴+工龄工资+ 集训营奖金（冬、夏令营）；

8、 学习英语的平台：业余免费听课+免费借阅书籍+随时随地与同事们进行英语交流对话；

9、 宽广的晋升空间：能力优秀者，半年既可晋升与调薪；

10、专业的培训机制：完善的业务培训及职业发展培训，如500强销售业绩倍增培训等；

11、一流的办公环境：集团公司开设有图书馆、运动场以及优雅的休息架空层；

12、浓厚的企业文化：成立公司工会委员会，丰富多彩的节日晚会如：生日PARTY、赠送节日礼品，举行运动会、部门联谊、旅游等活动

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