广州招聘

一、工作职责
1、负责编制人力资源规章制度，规范人事工作流程，建立健全集团人力资源管理体系；
2、负责编制人力资源规划，统计集团人力资源状况，编制核心人员配置计划和补充计划，编制人力资源预算，建设结构合理的人才梯队；
3、负责编制并修订集团组织架构及职责权限，拟订集团定岗定编方案，并核定人员编制；
4、掌握国家及行业薪资福利政策，调研行业薪资水平，拟定并完善薪资福利管理制度及长期激励体系方案；
5、根据企业发展战略，编制人员招聘需求计划，选择适当的招聘渠道选拔招募人才；
6、编制并修订集团绩效考核方案，组织协调部门绩效及员工绩效考核工作，统计绩效考核结果，对考核结果在薪资分配、岗位调整、培训等方面的运用提出合理化建议；
7、组织调研员工培训需求，编制培训计划及培训预算，组织开展员工培训，评估培训效果，充分利用集团培训资源协调支持公司培训工作；
8、负责集团核心岗位的队伍建设及人才储备工作，根据公司战略目标，设计核心岗位人才的职业生涯规划；
9、组织制定修订企业文化大纲，宣传并推广企业文化建设，规范并引导员工职业行为，有效促进员工关系良性运转。

二、任职资格
1.人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2.8年以上大中型企业人事、行政管理工作经验，3年以上同等职级岗位经验。（有地产中介企业工作经历优先）；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5.执行能力强，思路清晰，条理性、计划性强，具有良好的心态及服务意识，富有亲和力，善于团队建设和管理；

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