广州招聘

任职资格：
1、本科以上学历
2、从事人力资源工作5年以上
3、从事服装行业HR经理以上职位2年
4、拥有国家二级人力资源师资格证书
岗位要求：
1、熟悉服装企业运营管理流程
2、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；
3、建立所在业务部门的人力资源管理体系。
4、制订并执行业务部门HR年度工作计划；
5、建立所在业务部门的人事制度、岗位职责、岗位流程
6、降低所在业务部门的用工风险，劳动关系的处理及协调
7、制定适合所在部门的培训计划、并实施、反馈
8、全面开发业务部门所有招聘岗位的招聘渠道、制定年度招聘计划及人才储备机制
9、参与制定适用于服装企业绩效管理及薪酬管理的基本制度和要求

公司主要从事服饰的贸易和外单加工，是集加工、贸易、设计、开发、生产、销售、服务为一体的大型综合性企业。公司成立十年来，以市场为中心实施品牌经营战略，拥有一支年轻化、高素质、团队贡献的管理队伍，旗下品牌深受现代女性欢迎，目前销售网点遍及16个大中城市
公司秉承“团队、严谨、专注、快乐”的价值观和态度。公司自成立以来，以“团队”为公司核心价值观建立为指导，以精益求精的态度精心投入，精细服务，力求精致，使客户满意。在用人方面，始终秉承人才是公司发展关键，是推动公司发展的主要动力。广纳贤才是公司成立以来一直坚持的方针，同时公司也努力创造一个良好的工作环境和广阔的发展平台，实现公司与员工的共同发展。