广州招聘

岗位职责描述：
1、负责建立并完善集团及各事业部绩效考核体系，并负责考核实施管理工作；
2、根据集团及各事业部业务发展拟订各职能岗位绩效考核维度、指标、结构、权重和计算方法，报批准备后实施；
3、负责绩效考核工作的宣导与培训，主持推进集团及各事业部绩效考核工作；
4、负责汇总各考核结果，并对考核结果进行分析，攒写总结报告，并提出各职能岗位的绩效考核改进建议；
5、协助人力资源部负责人完善绩效薪酬制度，提出合理改进方案。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理、管理学等相关专业全日制大专以上学历，25～35岁，男女不限；
2、2年以上中、大型规模企业人力资源绩效、薪酬模块管理实践经验；
3、熟悉企业绩效管理运作流程，对绩效管理有深刻认识和领悟；能提出合理的绩效改善建议并推动实施；
4、具有较好的计划、组织、协调能力，具备较好的分析能力和文字功底；
5、责任心强，工作细致具有高度的团队合作精神，有电子商务企业或是皮具箱包行业人力资源绩效方案的制订、实施经验优先考虑。

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