广州招聘

工作职责：

一、招聘方面

1、 根据公司人力资源需求，制订并执行招聘计划；

2、 针对不同岗位，寻求最佳招聘途径，并对招聘渠道进行评估、监督与管理；

3、 负责面试各环节的组织及面试方法的选择；

4、 与各大院校、人才市场、猎头等机构建立良好合作关系；

5、 协助完善和优化岗位设计、招聘与甄选等工作的流程，提高招聘效率。

二、员工关系方面

1、贯彻执行集团员工关系管理方面的制度；

2、协助推动有关员工关系管理方面的管理制度、办法及改革方案；

3、协助建立良好的员工深层关怀机制，及时反馈员工关系情况，协调处理员工劳动争议；

4、负责统筹、编印出版员工内部刊物。

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源或心理专业毕业优先考虑，具备熟练的中英文书写阅读能力；
2、三年招聘及员工关系工作经验，有在IT行业从事相关工作经历优先考虑；
3、受过良好的人力资源职业训练，扎实的HR专业知识，熟练掌握各类招聘技巧及人才甑别技术，熟悉国家各项人事法规政策；
4、优秀的沟通协调及组织能力，有良好的团队合作意识和职业操守；
5、性格外向乐观，具备很强的责任感，能够承受高强度的工作压力。

JOS在亚洲累积逾60年的运营经验，提供系统集成、解决方案供应及技术咨询顾问服务，对本地市场和行业拥有深厚认识，并具备卓越的执行能力。

JOS于亚洲聘用2,000+名员工，而于中国之员工数目超过400名。JOS于亚洲设有9个办事处，遍布中国、中国香港、中国澳门、马来西亚和新加坡等重要商业枢纽；而于中国北京、上海及广州等地均设有办事处。JOS致力协助亚洲企业和政府机构应用最适合的技术以应对商业挑战，提升表现。JOS的广泛经验跨越多个行业，其核心能力涵盖人工智能、大数据、云端计算、企业应用程式、企业安全、物联网、移动方案和新世代基础设施。JOS现为亚洲超过一万个商业及公共机构客户提供服务支援，包括区内商界翘楚和政府组织，而当中与不少客户建立十年或以上的长期合作关系。

JOS 为香港宽频集团（统称「香港宽频」或「集团」）的附属公司。香港宽频集团是本港具领导地位的资讯及通讯科技（「ICT」）方案供应商，为企业及住宅市场提供全方位的优质ICT服务，香港宽频以「成就更美好家园」为核心目标，致力培育人才，以其人才团队为竞争优势。集团由自资购入香港宽频有限公司（香港联合交易所股份代号：1310）股票的持股管理人（主任及管理级别人才）管理。有关香港宽频的详情，请浏览www.hkbn.net。

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