广州招聘

岗位职责：

职责一：组织实施绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果
1：针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系
2：组织公司各部门进行绩效考核，并考核结果进行汇总统计
3：对公司员工考核效果进行评价与分析总结
4：负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新
职责二：负责公司的培训计划、组织和评估
1：进行培训需求调查，分析员工对培训的需求情况
2：对各部门员工的职业生涯规划进行评估
3：根据公司战略需要和员工需求拟定培训计划
4：设计培训项目，并组织各部门或员工参与培训
5：建立健全培训档案，包括培训师资档案
6：对培训工作进行评估，并总结上报
职责三：起草公司的绩效管理办法、培训管理办法和员工职业生涯管理办法，并不断修正和完善。

任职要求：
1．同岗位工作经验2年或以上；

2．掌握国家有关的政策、规定和办法 ,通晓人力资源管理知识 ；

3．能使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息的处理 。
4．熟悉基础服装人事管理知识；

5、有服装行业经验者优先。
其他要求：

1．较强的文字表达能力
2．较强的语言表达能力
3．很好的沟通技能

创始于1979年的V-MEN，于2000年正式登陆国内市场以来，主张的简洁纯粹风格一直吸引着追求时尚顾客的目光，着重创新及随性的配搭风格，受到了时尚潮流界的认同和追捧。

2000年春，凭借持续不断的开拓创新理念及精益求精的工艺，成功糅合了对于***时装的三个色彩主元素（黑、白、灰），将本地原创时装提升到更具风格的时尚层面，为追求潮流的爱好者带来了全新的价值体验，使品牌的自身魅力得到进一步的提升。

V-MEN每季所推广的款式自登陆国内市场以来，引起市场广泛关注，令人印象深刻，品牌中的黑白灰三个主色系融合了每年的流行色系及元素，所设计的每一款都能成为时尚街头的风向标。

随着V-MEN受欢迎程度与日俱增，版图已扩展至全国各大省市，并把V-MEN独具前瞻性的潮流触觉带给了走在时尚前沿的大众，使其进一步迈向时装界的新领域。

自2000年V-MEN问世以来，一直用独特的设计手法，引领着最前沿的时尚潮流。而简洁，休闲，中性化的设计理念，用最简单的色彩语言，表达出了现代年轻人崇尚自由，追求个性，积极进取，寻求创新，标新立异的生活态度。这种优雅而颓废，低调而奢华的艺术气质，让每个生活在都市的时尚达人都能展现自信的风采，体现出自己独特的风格与品位。

而V-MEN也正是传承了这种精神，坚持以无限的个性和创意注入多元化的设计风格，注重搭配，糅合传统端庄的造型感，以显贵华丽的设计成功的将本地原创时装提升到更高深，更广阔的层面，为每一位都市潮人带来不一样的全新体验，体现V-MEN不只是一个时装品牌，更是一种生活哲学和态度。

V-MEN，不仅延续了低调而奢华的品牌魅力，还秉承了高品质精湛的制作工艺，以至于每一个剪裁的细节，都保持着精益求的工作态度，将每一件作品都注入灵魂，不断提升品牌形象。

公司福利待遇优厚，重视人才，为各职员提供舒适的办公环境和广阔的发展平台，欢迎您的加盟！