广州招聘

岗位职责：
1、 配合公司整体战略规划，全面统筹规划并推动实施公司的人力资源战略，对公司中长期目标达成产生重要影响；
2、 建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设，制定并完善人力资源管理制度；
3、 根据公司的战略要求，在整合公司各项资源的基础上，调整、优化公司组织架构，梳理公司业务流程，保证各类资源的有序 衔接，致力于提高公司的综合管理水平；
4、 指导各业务平台进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力；
5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；
7、 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划；
8、 负责指导人力资源年度预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
9、 负责对各分公司、办事处的相关工作进行指导和监督，提高其运营能力；
10、 公司安排的其它相关工作

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业本科以上学历,具备熟练的英语听说能力；
2、5年以上人力资源从业经验，其中二年以上大中型企业HRD任职经历，有教育行业企业任职经历优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有深入认识，具有丰富的薪酬绩效体系设计及管理、企业文化建设经验；
4、具备较强的人际交往能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力；
5、具备较强的计划性和实施执行能力，有较好的亲和力，良好的职业道德和敬业精神；
6、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；有解决复杂问题的能力,并具备很强的计划性和实施执行的能力；



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