广州招聘

岗位职责：
根据集团人力资源战略和人力资源管理制度，为分公司人员提供包括招聘、薪酬、绩效、培训以及人员信息统计支持等领域的人力资源服务，以推动企业整体目标的实现。
1、根据总公司战略目标，执行公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制；
2、组织制定和完善公司管理制度，提升公司人力资源能力，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、综合分析各种人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；
5、负责协调并管理部门内外部关系，提升部门以及组织运营效率，促进公司经营目标的达成；
6、负责维护、推广、传播企业文化工作；
7、负责对分公司员工工作绩效进行综合考评，并提出人事任免、晋级、奖惩等建议；
8、完成公司领导随时交办的各项工作。

任职资格：
1、 年龄28-32岁，人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、 五年以上人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、逻辑思维能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有国家人力资源管理师一级证书者优先。

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