广州招聘

工作职责：

1 参与现有业务流程及操作程序的检讨，确保其与公司标准的一致，为提升运作效率、降低潜在风险，对改进公司内部流程提出建议

2. 主导公司政策流程项目的持续改进，与相关部门一起起草新流程文件

3. 公司高层会议的组织、参与、项目落实与跟进

4. 参与公司高层定期巡视中国区各地店铺,对发现的问题与各部门沟通及跟进

5. 实地检查与店铺相关流程的可操性、与实际操作存在的差异及操作过程中存在的问题

6. 收集行内竞争对手资讯，作为制定公司发展方向、预算等策略的参考

职位要求：

1. 大学本科以上学历，市场营销或企业管理专业为佳

2. 十年以上工作经验，具较强的跨部门协作、企业管理流程改善、项目统筹推动能力

3. 五年以上团队管理经验，具大型外企或港资企业工作背景为佳

4. 强烈的商业意识、注重细节

5. 市场信息具敏锐的捕捉能力，思维具有前瞻性，能准确分析市场并对企业环境变化有较强的应变能力。善于控制项目的计划及资源分配，以促进项目开发和驱动，并及时反馈进展

6. 高效的沟通协调能力，擅长组织规划、信息收集与整理、市场分析等工作

7. 良好的敬业精神和团队协作意识，能在压力下工作，能适应经常出差

8.优秀的中英文阅读和书写能力

香港纵横二千集团紧贴服装潮流脉搏，运用别具创意的市场管理及产品概念，成功地把纵横二千集团排列于本地服装零售业前端。1987年，集团开始拓展海外业务，于星加坡开立第一间分店，目前已有超过800间分店遍布于中国香港、澳门、中国、星加坡、中国台湾、马来西亚、泰国、印度尼西亚、菲律宾、塞浦路斯及其它中东国家。
 
G2000品牌于1985年创立(名称源自纵横二千集团前英文名称 Generation 2000 Limited)，并于市场定位为专业服装连锁店，全力销售时尚潮流男女行政服饰。

2007年，集团将三线专门店合而为一，加强发展，以不同的G2000产品系列：包括G2000man及G2000WOMAN，继续销售深受欢迎的男女行政套装、都市便服及休闲服，演变成多元化的服装连锁店。G2000一贯的设计概念，是选用高质布料演绎最新欧洲时装潮流，旨在为都市人提供无尽的衣着配搭，让他们配合自己的生活品味，自信地活跃在都市生活中。

纵横二千之零售店及产品均不断创新，并在市场上获得一致的良好口碑。集团会继续这方向，包括招揽本地及国外之专才，将创新之潮流，适当地溶入大众化之商品上。