广州招聘

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，根据公司发展情况建立和修改公司规章制度；
2、根据各部门的招聘需求，编制招聘计划，选择招聘渠道，组织招聘实施。
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后组织实施。
4、制定绩效考核政策，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监监督与指导。
5、拟订本部门的工作目标及年度费用预算，控制相关费用。
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
9、定期主持召开本部门工作例会。
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。


任职资格:
1、人力资源管理或管理学相关专业大学本科以上学历。5年以上人力资源管理相关工作经验，有集团人事经理工作经验优先。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动相关法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、
4、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
7、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
8、熟练操作办公软件。

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