广州招聘

岗位职责：
1、根据公司业务发展规划，协助建立公司绩效管理体系，提出员工绩效管理机制的创新解决方案，负责人才评价标准的建立；
2、协同负责公司员工的日常绩效考评工作；组织建立各岗位KPI绩效管理考核标准，完善绩效管理流程；
3、监督各部门绩效考核过程的客观公正性，汇总各项绩效考核数据。组织各层级管理者对下属的绩效结果进行反馈与沟通，找出绩效改进点；根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、季度优秀员工表彰、培训等建议，为人才使用提供数据支持；
4、编写绩效报告，向上级汇报绩效考核的执行情况，对绩效考核实施存在的问题进行及时反馈。
5、负责参与制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
6、根据年度经营管理目标，对各层级绩效目标进行梳理和分解；
7、负责组织和指导各部门、各下属公司的绩效管理工作，并对绩效管理过程进行监督；
8、根据绩效政策，实施兑现绩效结果，组织绩效评价面谈等；

任职资格：
1、人力资源、工商管理等管理学大专以上学历，5年以上公司绩效考核工作经验。
2、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效管理工作；
3、具有高度责任感和组织协调能力，较好的沟通与表达能力，工作严谨、条理性强，有较强的分析和判断能力。
4、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

广州市星润网络科技有限公司（简称：广州星润）成立于2013年3月，是一家迅速成长中的微营销公司；

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