广州招聘

工作职责：

1、负责拟定公司薪酬福利政策和晋升政策，建立并完善薪酬福利管理，并组织实施。

2、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；

3、负责组织收集公司外部薪酬福利资料，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

4、负责分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；

5、负责拟定绩效管理政策，建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；

6、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

7、领导交待的其他相关的工作。

岗位要求：

1、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

2、至少3年以上企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。

3、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；

4、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；

5、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。

6、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

7、具备较好的分析能力，文字功底较好。

8、了解人力资源管理各项实务的操作流程。

9、熟练使用相关办公软件。

一、集团简介
    广州市金宏利投资集团始创于1996年，总部设立在广州市花都区。初期以建筑和房地产业为基础，此后多元经营、稳健发展。经过二十多年的不懈努力和持续发展，目前已发展为集文化旅游、餐饮食品、康养旅居、金融投资、大健康农业科技等产业为一体的大型民营企业集团。
    集团旗下拥有浈阳峡风景区、康辉养老产业公司、物业服务公司、湖景金阁餐饮管理公司、大雅堂文化投资等近20家全资及控股企业。

二、企业文化
企业愿景：打造餐饮食品管理行业标杆，致力文旅康养产业投资运营
企业使命：创造与分享优质的产品与服务
企业宗旨：打造极致的产品质量及服务品质
企业价值观：有思路才有出路，有作为才有地位
服务理念：尊重需求，尽善尽美
经营理念：敬诚守信，和谐高效
人才理念：以人为本，以德为先，德才兼备，人尽其才
创新理念：锐意进取，敢为人先
学习理念：敬学善用，共同成长

期待有志之士加盟发展！