广州招聘

任职条件：

1、五年以上相关工作经验，两年以上有大型招聘管理工作经验；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，精通招聘模块；

3、高度的责任感和敬业精神，协调能力强，抗压能力强；

4、良好的规划能力、分析判断能力和执行力，工作细致，擅长处理各类突发事件；

5、思维严谨、敏捷，办事雷厉风行；

6、良好的服务意识及工作态度。



岗位职责：

招聘：
1、根据公司业务发展需求，收集、汇总各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行；

3、与各类招聘机构建立合作关系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求；

4、组织执行招聘、甄选、面试工作，收集录用人员的有效资料；

5、进行聘前测试和建立甄别并建立人才储备库；

6、向进行招聘的管理人员及人事专员提供政策、程序和规范方面的培训和指导；

7、发布招聘广告，分析报告及趋势。


人事行政：
1、主持制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施；

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作；

3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性；

4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

5、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设；

6、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设；

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

8、负责公司日常行政人事管理，完成上级交给的其他事项。

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