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岗位职责：在集团人力资源总监的指导下，主要负责所在公司的人力资源、行政全面管理工作，岗位职责如下： 1、 人力资源规划：组织制定人力资源总体规划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才； 2、 组织建设：根据公司的业务发展，负责做好各部门管理架构的搭建及管理责任人的落实，并协助管理及对其工作进行有效督导； 3、 管理制度：组织制定有关的公司总经办、人力资源、行政等方面的管理制度，经批准后执行各项制度；监督、教育员工遵守相关制度，引导员工行为符合公司的行为准则； 4、 工作计划：制定总经办、人力资源、行政年度工作计划及每月的工作总结和工作推进计划，报总经理审批后推进落实各项工作； 5、 预算管理：拟定总经办、人力资源（含人员与工资福利预算）、行政管理预算，经批准后监督、控制预算的执行，以达至公司内部管理的最佳成本效益比，审核部门及主管人员的费用报销； 6、 流程优化：组织做好公司的流程优化，不断提升公司的经营效率； 7、 变革管理：组织推进公司人力资源变革管理，不断提升公司的竞争力； 8、 会议管理：做好主管例会和其他会议的组织工作和会议纪录；做好决议、决定等文件的起草、发布、执行检查； 9、 部门管理：指导下属做好招聘管理、培训管理、员工关系管理、企业文化建设、评优管理、合理化建议管理、员工职业生涯规划、会议管理、内部宣传与信息管理、前台管理、考勤管理、异动管理、绩效管理、薪酬与福利管理、社保管理、行政后勤管理； 10、 公司领导临时安排的其它工作。 任职资格： 1、 本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、劳动法规等相关专业； 2、 掌握最前沿的人力资源管理理论，熟悉基础的人力资源的业务操作，专业技能扎实，熟练操作常用人力资源管理软件； 3、 具有较强的识人能力、组织协调能力、沟通能力、影响力，性格外向、热情、开朗、活泼、条理性好，具有积极热情、公正无私的个人素质； 4、 至少在大型公司任人力资源经理岗位工作2年以上； 5、 性别不限，有地产公司任职经验者优先。

广州潮流文化旅游集团有限公司 是特色小镇的开发和运营商，涵盖文旅开发运营和水公园设备两大板块业务，总部坐落在广州市番禺区南村镇潮流大厦。潮流文旅集团经营稳健，拥有一支近1000人的专业团队，囊括投资、策划、设计、采购、工程、设备、运营等各环节。文旅开发运营秉承“旅居度假，健康养生”的发展理念，立足赣南旅游业，目前正加快赣州旅游网络布局，拟建立以石城赣江源旅游度假区、寻乌青龙岩旅游度假区等为核心的赣州旅游网络体系。

潮流文旅集团旗下子公司：
江西赣江源旅游开发有限公司
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潮流文化
员工关系准则:与人为善，看人之大!
保守财务政策：稳妥、实用、节约

工作环境：提供包容、和谐的轻松工作环境及良好的生活环境，为员工打造一个五星级的“家”！
公司目前正处在高速发展时期，急需大批高素质的人才，公司将本着“以人为本、人才是企业最重要资源”的用 人理念，诚纳各方人才。

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