广州招聘

岗位职责：
1、 起草公司《人力资源发展规划》根据公司组织结构编制全员《部门职能与岗位职责说明书》，制定人力资源管理的系列制度和规范；
2、 根据人力资源发展规划进行经常性主动性的人力资源招聘选拔，根据各部门要求安排相应的招聘选拔，组织协调公司内部人员流动人才培养和人员淘汰工作；
3、 制定科学可行的全员工作表现与业绩考评方案及实施细则，根据公司绩效管理方案组织，按月和按季度的考核有效管理浮动工资和业绩奖励的发放，定期向公司提交考核评估报告和相关工作建议；
4、 根据公司人力资源发展规划有计划地安排系统的培训，根据各部门的要求安排组织安排相应的培训活动；
5、 组织、指导公司人力资源规划、招聘、人员调配、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理具体职能的开展；
6、 工资管理、保险管理及公司长期激励管理。
7、 指导、监督人事档案管理工作。
8、 建设企业的文化氛围。

任职资格的具体描述：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、必需有服装品牌公司经历，有一定人脉资源优先。

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