人事经理
广州米一服饰有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：服装/纺织/皮革
职位信息
- 发布日期：2013-07-12
- 工作地点：广州-海珠区
- 招聘人数：1
- 工作经验：三年以上
- 学历要求：大专
- 语言要求：普通话良好
- 职位类别：人事经理 人事主管
职位描述
职位描述：
1.负责制定并实施公司的人力资源战略与规划，建立和完善公司组织机构，部门职能及人力资源管理体系;
2.负责制定和完善绩效管理体系，制定人力资源管理的相关政策和制度，组织实施绩效考核和绩效管理;
3.负责建立和实施员工职业生涯计划，定期对全公司员工和本部门工作人员素质情况进行评估，收集培训建议，根据公司需要，制定公司培训计划，组织实施员工培训;
4.负责公司定岗定编、新员工招聘，调动、职务晋升、岗位轮换、离职异动管理、保证人员的优化配置。
5、岗位编制、人员编制及公司规章制度的完善和管理等；
6、协助总经理管理整个公司的运营等。
职位要求：
1、25-35岁，形象良好。大专及以上学历，人力资源、行政、企业管理或服装专业，有驾照，会开车者优先;
2、要求5年以上工作经验，其中3年以上服装人事行政管理经验，熟悉全国各地法律法规，精通广州市内各种法律法规;
3、具有良好的沟通协调能力、战略理解力和创新能力，工作仔细认真，勇于承担责任;
4、具备较强的组织管理能力、公关能力、人际关系能力和突发事件处理能力;
5、懂得完善公司的规章制度，特别是人事行政方面的管理，有服装行业总助及营销经验者优先考虑。
上班时间：
上午：9:00-12:30 下午：13:30-18:00
每个星期上班5天半
有意者可发个人简历及近期相片到我司邮箱或者通过网站投递（公司邮箱：gzmy2012888@126.com），面试时，请带上个人简历及相片一张到达我司，否则一律不接待，谢谢合作！
1.负责制定并实施公司的人力资源战略与规划，建立和完善公司组织机构，部门职能及人力资源管理体系;
2.负责制定和完善绩效管理体系，制定人力资源管理的相关政策和制度，组织实施绩效考核和绩效管理;
3.负责建立和实施员工职业生涯计划，定期对全公司员工和本部门工作人员素质情况进行评估，收集培训建议，根据公司需要，制定公司培训计划，组织实施员工培训;
4.负责公司定岗定编、新员工招聘，调动、职务晋升、岗位轮换、离职异动管理、保证人员的优化配置。
5、岗位编制、人员编制及公司规章制度的完善和管理等；
6、协助总经理管理整个公司的运营等。
职位要求：
1、25-35岁，形象良好。大专及以上学历，人力资源、行政、企业管理或服装专业，有驾照，会开车者优先;
2、要求5年以上工作经验，其中3年以上服装人事行政管理经验，熟悉全国各地法律法规，精通广州市内各种法律法规;
3、具有良好的沟通协调能力、战略理解力和创新能力，工作仔细认真，勇于承担责任;
4、具备较强的组织管理能力、公关能力、人际关系能力和突发事件处理能力;
5、懂得完善公司的规章制度，特别是人事行政方面的管理，有服装行业总助及营销经验者优先考虑。
上班时间：
上午：9:00-12:30 下午：13:30-18:00
每个星期上班5天半
有意者可发个人简历及近期相片到我司邮箱或者通过网站投递（公司邮箱：gzmy2012888@126.com），面试时，请带上个人简历及相片一张到达我司，否则一律不接待，谢谢合作！
公司介绍
感谢您浏览米一服饰的招聘主页
从上世纪90年代中期开始的服装批发到现在的多元化经营，十多年过去了，米一从几个人的团队发展成目前的现代化企业经营模式，可谓时间之短，速度之快着实让人惊讶。公司最早在十三行从事服装代理批发，凭借领导者的睿智，勇敢和诚信，米一在激烈的行业竟争中不断的成熟和壮大，在全国各地等城市有代理经销商，受到众多知性***的青睐。
2007 年，成立广州米一服饰有限公司，经过米一全体员工的团结和努力，不断推陈创新，并一直致力于引领都市知识女性的时尚穿衣品味；崇尚个性化、多元化搭配而又不失经典的着装理念和服饰文化；倾情塑造端庄、知性、优雅的美好女性形象。凭藉准确的市场定位，经典、时尚而又结合消费群需求的设计风格和人性化的管理理念，公司成立以来，逐年均以增长50%的速度迅速发展，现已和16个服装加工厂建立友好合作关系，有稳定生产后台，个别加工厂拥有近6000 平方米的现代化厂房，300 余台平缝车位，年产近600 万件时尚女装，销售网络遍及全国20 多个省和近200 个地级市、县的专业批发市场。经过这几年快速发展，我司的各种款式服装已得到业界***的广泛认同，在全国各级客户中拥有良好的口碑和美誉度，公司将不懈努力，深入强化精细化生产管理，强化终端支持和服务客户的理念，以诚信、敬业、人性、公平为企业的文化内涵，努力将我司的各种女装服饰打造成艺术追求与商业运作完美融合的知性女装品牌！
一、福利待遇：
1、薪资提供
(1)同行业中极具竞争力的薪资；
(2)公司有建立梯队人才池；
(3)每年固定调整薪资福利；
2、福利提供
(1)按国家标准购买社保；
(2)定期员工活动；
(3)公司员工聚会
(4)完善的内外培训；
(5)重要节假日的福利慰问；
3、有薪假期提供
(1)国家法定节假日；
(2)年休假；
(3)婚假及礼金；
(4)生育假（产假、看护假）；
4、其他
(1)充分自主的工作环境和多元化的活动；
(2)年轻化的团队、人性化的管理、良好的办公环境及和谐的工作关系。
二、企业宗旨： 财富共创、荣耀共享；
三、企业四大财富： 进取、诚信、协作、感恩；
四、企业内训： 海纳百川、有容乃大；
五、企业人才观：
（职业）+(专业)并举的复合型人才观
人才是企业人力资源中优秀的部分，是指那些具有专业知识与技能，能够创造性的发挥才干与专长，能为企业的发展做出突出贡献的，具有培养潜质的人；人才是多层次性的；人才不是完美的；我们渴慕需要事业、需要生活的人才。
六、人才战略理念：
人才战略是公司发展战略的核心战略。公司的人才战略就是结合企业实际研究员工的需求，尊重员工的劳动，提高员工的价值，挖掘员工的潜能，培养员工的后劲，塑造“米一”人的精神，改善人的素质，提供雇员关系向雇主关系换位的途径。
七、企业用人理念：
有德有才、破格录用；有才无德、限制录用；有德无才、培养使用；无德无才、坚决不用。
八、激励机制理念：
尊重、自觉、回报、成就
（企业搭建互动平台；员工自觉执行目标；合理得到相应回报；业绩成就人生价值）
九、企业人才职业路径：
只要您能真诚地将您的人生观、价值观、世界观融入到公司的文化中，将您的热情、您的智慧和您的才干由衷的投入到公司的事业中，企业将为您设计出公司所独有的、科学的、符合您事业梦想的职业生涯路径。
我们
为人才营造良好的发展平台 — 做到事业留人；
对人才实行特殊的分配政策 — 做到待遇留人；
给人才创造良好的文化氛围 — 做到文化留人。
欢迎专才的您加盟共创宏伟大业、米一因您的加入会更加精彩。
注：所有投递的简历经筛选后通知面试，请不要重复投递简历或一次投递多个职位，谢谢！
接收简历途径：
方式一（推荐优先使用此种方式）：
在前程无忧网注册个人简历，在线申请应聘职位；
方式二：我司简历接收邮箱：2633510759@qq.com
为方便查看邮件，请以“姓名+岗位名称”的命名形式发送至上述邮箱，同时附上个人近照一张，设计类岗位还需附带个人近期作品，谢谢！
办公地址：广州市海珠区昌岗中路中南活力创意园A栋7楼A35
从上世纪90年代中期开始的服装批发到现在的多元化经营，十多年过去了，米一从几个人的团队发展成目前的现代化企业经营模式，可谓时间之短，速度之快着实让人惊讶。公司最早在十三行从事服装代理批发，凭借领导者的睿智，勇敢和诚信，米一在激烈的行业竟争中不断的成熟和壮大，在全国各地等城市有代理经销商，受到众多知性***的青睐。
2007 年，成立广州米一服饰有限公司，经过米一全体员工的团结和努力，不断推陈创新，并一直致力于引领都市知识女性的时尚穿衣品味；崇尚个性化、多元化搭配而又不失经典的着装理念和服饰文化；倾情塑造端庄、知性、优雅的美好女性形象。凭藉准确的市场定位，经典、时尚而又结合消费群需求的设计风格和人性化的管理理念，公司成立以来，逐年均以增长50%的速度迅速发展，现已和16个服装加工厂建立友好合作关系，有稳定生产后台，个别加工厂拥有近6000 平方米的现代化厂房，300 余台平缝车位，年产近600 万件时尚女装，销售网络遍及全国20 多个省和近200 个地级市、县的专业批发市场。经过这几年快速发展，我司的各种款式服装已得到业界***的广泛认同，在全国各级客户中拥有良好的口碑和美誉度，公司将不懈努力，深入强化精细化生产管理，强化终端支持和服务客户的理念，以诚信、敬业、人性、公平为企业的文化内涵，努力将我司的各种女装服饰打造成艺术追求与商业运作完美融合的知性女装品牌！
一、福利待遇：
1、薪资提供
(1)同行业中极具竞争力的薪资；
(2)公司有建立梯队人才池；
(3)每年固定调整薪资福利；
2、福利提供
(1)按国家标准购买社保；
(2)定期员工活动；
(3)公司员工聚会
(4)完善的内外培训；
(5)重要节假日的福利慰问；
3、有薪假期提供
(1)国家法定节假日；
(2)年休假；
(3)婚假及礼金；
(4)生育假（产假、看护假）；
4、其他
(1)充分自主的工作环境和多元化的活动；
(2)年轻化的团队、人性化的管理、良好的办公环境及和谐的工作关系。
二、企业宗旨： 财富共创、荣耀共享；
三、企业四大财富： 进取、诚信、协作、感恩；
四、企业内训： 海纳百川、有容乃大；
五、企业人才观：
（职业）+(专业)并举的复合型人才观
人才是企业人力资源中优秀的部分，是指那些具有专业知识与技能，能够创造性的发挥才干与专长，能为企业的发展做出突出贡献的，具有培养潜质的人；人才是多层次性的；人才不是完美的；我们渴慕需要事业、需要生活的人才。
六、人才战略理念：
人才战略是公司发展战略的核心战略。公司的人才战略就是结合企业实际研究员工的需求，尊重员工的劳动，提高员工的价值，挖掘员工的潜能，培养员工的后劲，塑造“米一”人的精神，改善人的素质，提供雇员关系向雇主关系换位的途径。
七、企业用人理念：
有德有才、破格录用；有才无德、限制录用；有德无才、培养使用；无德无才、坚决不用。
八、激励机制理念：
尊重、自觉、回报、成就
（企业搭建互动平台；员工自觉执行目标；合理得到相应回报；业绩成就人生价值）
九、企业人才职业路径：
只要您能真诚地将您的人生观、价值观、世界观融入到公司的文化中，将您的热情、您的智慧和您的才干由衷的投入到公司的事业中，企业将为您设计出公司所独有的、科学的、符合您事业梦想的职业生涯路径。
我们
为人才营造良好的发展平台 — 做到事业留人；
对人才实行特殊的分配政策 — 做到待遇留人；
给人才创造良好的文化氛围 — 做到文化留人。
欢迎专才的您加盟共创宏伟大业、米一因您的加入会更加精彩。
注：所有投递的简历经筛选后通知面试，请不要重复投递简历或一次投递多个职位，谢谢！
接收简历途径：
方式一（推荐优先使用此种方式）：
在前程无忧网注册个人简历，在线申请应聘职位；
方式二：我司简历接收邮箱：2633510759@qq.com
为方便查看邮件，请以“姓名+岗位名称”的命名形式发送至上述邮箱，同时附上个人近照一张，设计类岗位还需附带个人近期作品，谢谢！
办公地址：广州市海珠区昌岗中路中南活力创意园A栋7楼A35
联系方式
- Email：2633510759@qq.com
- 公司地址：地址：广州市海珠区昌岗中路中南活力创意园A栋7楼A35