广州招聘

职责概述：
负责对应业务部门的各项人力资源工作，以实现业务目标为导向，协同内部专家中心（COE）和共享服务中心（SSC）团队，提供具有前瞻性、系统性、专业性的各项人力资源解决方案

主要职责：
1.根据业务目标和需求，协同规划团队对部门进行组织结构的设计、调整及人员的规划和岗位价值的评估，不断提升基于业务的人力资源规划的前瞻性并持续优化组织效率和管理幅度
2.负责制定相应的招聘配置计划，并协同招聘团队高效完成部门的人员招聘工作；同时不断优化招聘的质量和效率
3.负责根据业务规划，明确部门各层级人员能力的要求并诊断差距。充分利用内外部发展资源，协同学习发展团队制定并设计针对性的人员能力提升计划（不仅限于培训计划），并负责持续推进和管理在部门的执行，以满足未来业务的发展需求，同时保持人才梯队的可持续性
4.负责人力资源管理的各项制度、政策、流程在部门的沟通并监控推进执行过程，包括但不仅限于试用期管理、绩效管理、合同管理、岗位调动管理、劳动关系管理、考勤管理等
5.负责建立并定期（每月或每两周）管理运行部门人力资源管理委员会平台（与部门管理层定期进行人力资源议题交流的平台）：包括建立运行规则、确定并准备议题和相关材料、主持和推进议题的讨论和审议、定期跟踪决议的执行
6.前瞻性地主动推进各项有利于部门应对未来人力资源挑战的人才管理工作

岗位要求：
1.本科或以上学历,专业不限
2.五年HR相关工作经验，在独资或合资、制造型企业工作经验优先
3.至少掌握以下内容中两项及以上：招聘、培训、绩效管理、劳动关系管理、关键人才管理、继任者计划、员工能力提升项目
4.英语CET-6，能用英语熟练交流
5.熟练掌握Excel操作，熟悉使用常用公式，简单掌握宏的使用
6.会议及研讨会的主持和facilitation能力；

上汽通用汽车有限公司成立于1997年6月12日，由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车公司共同出资组建而成。目前拥有浦东金桥、烟台东岳、沈阳北盛和武汉分公司四大生产基地，共7个整车生产厂、4个动力总成厂，是中国汽车工业的重要领军企业之一。坚持“以客户为中心、以市场为导向”的经营理念，上汽通用汽车不断打造优质的产品和服务，目前已拥有别克、雪佛兰、凯迪拉克三大品牌，二十多个系列的产品阵容，覆盖了从高端豪华车到经济型轿车各梯度市场，以及MPV、SUV、混合动力和电动车等细分市场。

2008年，上汽通用汽车启动“绿动未来”全方位绿色战略，以“发展绿色产品、打造绿色体系、承揽绿色责任”为核心，从消费者需求出发，不断创新绿色及智能汽车科技，大力发展“更性能、更节能、更智能、更环保”的绿色产品；并积极发挥业务链龙头作用，带动上下游共创绿色产业生态系统，以实现企业自身、企业与行业、企业与环境的和谐永续发展。