广州招聘

主要职责：
1. 起草或修改来往合作合同和协议等；
2. 制定、完善与各项人事、行政相关的流程、程序、规章和规范；
3. 起草人事、行政各项工作报告、计划、申请和建议；
4. 设计、规划公司考核体系并协调、配合各部门做好各项考核工作；
5. 管理公司人才招聘工作，并做好内部人才的储备和培训工作；
6. 管理员工动态管理，做好相关的沟通、反馈和协调工作；
7. 完成领导安排的其他工作任务。
职位要求：
1、法学相关专业本科以上学历，5年以上相关工作经验。
2、熟练掌握企业人事管理及招聘、考核、培训、工薪、社保等相关人事工作流程和方法，熟悉企业行政事务管理的一般流程和方法，熟悉政府相关部门的办事流程和方式方法，有丰富的人才招聘和人事管理经验。
3、具有现代人力资源管理理念，能够准确理解企业各岗位的职能职责特点及职位要求，善于挖掘和招聘企业真正需要的人才，合理规划和配置企业人力资源。
4、能够全面把握员工素质与思想动态，及时洞察各种异常苗头，妥善处理企业内部各种矛盾，化解各种消极因素，充分调动员工积极性。
5、熟悉各类公文写作、文笔流畅，能起草各种管理制度。
6、良好的分析、判断、表达、沟通和协调能力，亲和力、执行力强。办事沉稳、细致、认真负责，能承受较大工作压力。
7、诚实守信，职业道德好，有团队精神。