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工程销售专员职位描述 1、拟订并完善薪酬考核、招聘、培训及人事和行政管理等制度与工作流程 2、负责公司人才招聘，规范招聘流程、开发有效招聘渠道;完成招聘计划与应聘题库; 3、制定合理人才聘用计划和程序，组织招聘公司所需各方面人员 4、负责员工的入、离职手续、档案管理、等相关工作的办理 5、负责对员工绩效考核及员工关系管理 6、公司内部及公司外设机构内固定资产管理 7、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作 8、负责员工考核系统建立与维护;根据公司业务特征完善非绩效与绩效考核、销售与内勤考核、项目考核为重点工作;完善公司激励机制; 9、协调公司内部行政人事等其他外联行政事务。 任职要求： 1）本科以上学历人力资源管理或行政管理专业; 2）三年以上企业培训管理与实施经验; 3）形象大方，稳重，很强的沟通协调能力; 4）能独立开发与实施培训课程; 5）团队协作能力强，工作敬业、踏实; 6）良好的个人素养与承压能力。

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