广州招聘

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员需求，编制年度人员招聘计划,进行人员预算。
2、根据公司战略目标进行工作分析，不断完善各岗位的职务说明书。
3、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备。
4、全面负责公司人员一整套招聘实施工作,确保各部门人员的及时补充。
5、对招聘流程、招聘工具不断改进优化分析招聘效果。
6、进行试用期追踪及离职面谈,统计数据撰写问题报告。
7、搭建后备干部人才梯队,确保人员处以良性发展状态。
8、协助部门其它同事完成部门临时性工作。



任职资格：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力行政管理工作经验。IT行业优先；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，尤其擅长招聘模块的流程建立与执行工作；
4、 具有较强的亲和力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；
5、 熟练使用常用办公软件及网络应用。

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