广州招聘

职位描述：
1、 根据公司战略及发展目标，建立、落实及完善绩效管理制度和流程；
2、 负责制定各部门绩效考核指标，对部门绩效考核结果进行分析，编制各类绩效考核数据分析报告，并提出各部门绩效改进建议；
3、 针对年度或者季度管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作，以确保绩效考核与实际情况的对应性；
4、指导各部门主管掌握、运用绩效考核工具，特别是绩效考核指标的修订，提高指标的敏感性；
5、对绩效考核数据及材料进行收集、复核、分析及归档，建立人员的考核信息档案库，为人员晋升、调动提供绩效信息数据；
6、 完成上级安排的其它工作。
任职要求
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；，熟悉国家或地方相关政策法规；
2、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具、具有较强的文字组织能力优先；
3、五年以上人力资源绩效管理模块工作经验，互联网、电子商务相关工作经验优先；；
4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力。
5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。


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