广州招聘

岗位职责：
1、协助招聘制度、流程的建立、修订；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助编制年度、月度人员招聘计划并做好各阶段人员招聘工作计划安排；
3、拓展和维护有效的招聘渠道；
4、及时编辑、发布相关招聘信息并定期更新维护；
5、选择合适的招聘渠道找寻符合公司需要的人才，筛选简历、推荐简历，保障有效简历的供给；
6、协助建立测试题库，并根据需要适时更新；
7、负责人员甄选、面试、安置、各种人事手续的办理工作；
8、根据公司业务发展需要，定期储备合适人才，建立人才储备库
9、负责招聘效果与效率的分析，制订有效的人才招聘策略；
10、新员工入职培训；
11、人力资源相关联模块对接工作的配合；
12、完成上级和公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、年龄：26岁以上，男女不限。
2、学历要求：全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业背景。。
3、专业知识、技术要求：熟悉人力资源管理6大模块专业知识，尤其精通招聘、人力资源规划板块专业知识，对人才测评、工作分析专业知识有一定掌握，熟悉相关劳动政策法规。
4、工作经验要求：2年以上人力资源部招聘工作经验或专业人力资源机构招聘工作经验，熟悉各层级人员的招聘。
5、办公软件方面要求：熟练操作word、execl、ppt等办公软件。
6、其他要求：
（1）良好的HR职业操守；
（2）沟通表达能力良好；
（3）较好的组织能力、计划能力和执行能力；
（4）团队合作意识强；
（5）为人处事心态积极，高度的责任感，态度谦和，耐心、细心；
（6）熟悉公文文体，较好的公文写作能力

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福利：
1、周末双休，五天工作制；
2、社会保险+住房公积金（六险一金）；

3、绩效奖金，年终奖，全勤奖、勤奋敬业奖、飞跃进步奖等；
4、员工假期：包括法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、丧假等；
5、其他福利：每日下午茶、节日福利、温馨的员工生日会、激情洋溢的年度旅游、震撼人心的拓展活动、充满欢乐的观影活动、形式多样的体育竞技比赛等；我们还为每位员工量身定制了具有个性化特色的弹性福利计划，包括家庭关怀福利计划等。



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