广州招聘

岗位职责概要
对品牌销售及经营管理负责，督促并协助营运部完成全年销售任务。组织和审核品牌各种营销及销售活动，协助总经理完成公司年度销售任务，提升品牌的销售业绩。
岗位职责
关键工作领域 工作职责描述
市场调研与品牌管理 负责宣传品牌文化，对品牌文化、风格和定位进行宣贯和深植；
代表顾客及终端，参与每季产品的评款，对产品进行鉴评；
审核陈列标准、陈列手册等陈列相关资料，保证陈列效果
参与每季的商品企划，参与价格企划、定价、饰品选购等；
了解当前服装流行资讯，掌握同行业/竞合品牌产品信息、价格信息及销售状况，完成市调报告；
组织调查顾客特性及需求细分调研分析，为产品类别、顾客类型、品牌定位提供指导意见；
品牌形象管理 组织品牌发布会，参与展览、展销会，落实各种数据的统计和分析工作；
组织收集全国VIP数据，并分析保证数据的实时准确，为提高销售做出数据支持；
参与VIP活动，参与落实各项具体工作，提高品牌的知名度，促进销售业绩；
落实事业部的年度销售促销计划，跟进促销结果并反馈促销效果；
陈列形象管理 与各区域人员的营销工作进行沟通，落实各项促销和销售计划；
落实培训产品陈列手册，确保陈列效果；指导货品的多样搭配，促进销售业绩；
对橱窗的陈列方案进行实施和检查，确保品牌形象；
新品解读与卖点提炼，传递品牌销售技巧、服务技巧；
销售管理 制定年度销售计划并有效落实，保证销售目标的达成；
审核促销方案，在维护品牌形象的前提下促进销售；
参与年度促销计划的制定，结合顾客需求及终端实际情况，提出建议及意见；
组织评估年度促销效果，为新促销方案制定提供依据；
评估年度、月度销售业绩指标达成情况并给出解决方案；
对区域的销售进行督导和帮助，提升销售业绩；
策划消化库存老款的一系列措施（渠道、价格、时间、方式等），在不影响品牌美誉度的前提下，实现销售；
定期组织终端销售会议并检讨终端运营流程、制度，确保终端体系良性运作；
媒介与公关 发展传播沟通策略，建立自媒体与专业媒体间的相互联系，确保品牌传播的广泛度；
建立、管理并维护公司PR关系及公关危机的处理；
团队管理 制定并执行部门管理制度/流程，使部门工作规范、高效地进行；
负责部门的计划管理，确保部门工作有序开展；
负责部门的预算管理，有效控制部门成本；
参与本部门员工的招聘，确保人员业务能力及综合素质；
负责部门员工的培训、考核，提升员工的业务能力和综合素质。
工作协作
内部联系 设计部/设计总监、设计师；商品部/商品部经理/商品管理员；营运部、营运支持中心等
外部联系 各营业商场； PR公司；行业媒体等
岗位汇报关系
直接上级 总经理

直接下属 策划主管、营销主管等

职位关系
可直接晋升岗位 营销总监
可晋升到此的岗位 营销主管、品牌推广经理等
业绩标准：
1、销售额；2、销售量；3、营销计划达成率；4、销售增长率；5、VIP实现率；
6、新品（重点推介商品）销售收入百分比；7、市场占有率；8、部门管理费用控制率；9、团队绩效考核达标率
任职资格要求
学历
全日制本科以上学历 专业 市场营销、管理类相关
工作经验 5年以上经验，3年以上同岗位经验，不少于2年的团队管理经验 资格证书 CET-6
素质要求 优秀的人格品质；
高尚的职业道德与职业操守；
合理的知识结构（具备财务管理、商品管理、法律等方面的知识）；
健全的心理素质，具备一定的心理学知识及培训能力；
吃苦耐劳，较强的抗压性；
良好的中、英文读写能力；
能力要求 具备很强的品牌认知能力、商务谈判能力；
熟悉商业运作模式；
精通市场营销、品牌管理、媒介管理、公关管理等业务模块；
优秀的工作能力（写作能力、组织能力、表达能力、观察能力、应变能力、交际能力、综合分析能力、直觉能力等）；
熟悉终端卖场办事流程；
精通办公软件；

博瑞森哲（headpower)国际管理咨询（北京）有限公司是一家香港人投资的人力资源国际管理咨询公司,以其国际化的视野、专业化的人力资源经验、优秀的资深顾问团队以及先进的OA、EHR、CRM管理系统，致力为在华的跨国公司、合资企业、国内大型企业、快速成长中的创新型企业提供专业的、高质量的猎头服务。
我们的优势：
超过10年的猎头经验，使我们对猎头的各个环节都有深入的认识，帮助客户和候选人解决各类问题。

我们非常重视行业研究，使得我们对每个职位的招聘工作都能做得非常彻底。

我们的客户既有世界500强的公司，又有优秀的民营企业，我们对他们之间的文化差异和用人标准有深入的洞察。

我们控制同一个行业内的客户数量，对所有客户及候选人信息严格保密。我们绝不从合作的客户公司猎取候选人。