广州招聘

岗位职责概要
销售政策的拟定、销售计划的制定、分解；
终端店铺管理；
各类销售报表的制作和销售数据的分析。

岗位职责
关键工作领域 工作职责描述
营运管理制度的制定与部门管理 制定并不断完善营运管理制度；
设计并不断优化内部作业流程，提高工作效率，提升销售业绩；
部门内部日常管理，人员工作安排与考核；
定期组织相关培训，对遇到工作困扰的人员进行及时、有效的指导；
销售政策的拟定和销售计划的制定、分解。 制定货品搭配策略、年度及阶段性的各类销售政策；
协调制定年、季、月度销售计划、市场拓展计划，并根据实际情况，对销售计划进行逐级分解，开展业绩指标管理；
关注市场变化和现实销售状况，协调相关部门，对各期销售计划及时调整；
整体销售计划的执行，务必确保达成；
收集各类市场信息，关注竞品销售态势，积极制订应对措施，有力化解；
业务发展计划和营运管理。 10业务发展计划的制订；
各类市场活动计划的制订、实施、总结；
反馈营运管理中出现的问题，积极与相关部门进行沟通、协调；
店铺拓展等商务谈判，商场事务的整体对接；
店铺所在区域相关社会关系协调；
工商、税务、城管等相关政府部门事务处理、协调和关系维护；
各种突发事件及其他临时工作的处理；
销售报表与分析、调整等 销售数据的收集和整理，相关报表的统计和分析，并关注各类市场动态，积极反馈；
关注货品的进、销、存，提高货品周转率，开展毛利管理；
受理各类客户投拆并及时、妥善处理，规范售后服务工作；
其他临时工作。
工作协作
内部联系 营运体系、公司总部各职能部门
外部联系 商场/楼层，相关政府主管部门，商业伙伴，各类社会关系，媒体、广告、策划机构等
岗位汇报关系
直接上级 总经理

直接下属 营销经理、营运经理、营运支持中心经理

职位关系
可直接晋升岗位 副总经理
可晋升到此的岗位 营销经理、营运经理、营运支持中心经理
业绩标准：
1、业绩达成率、货品消化率；
2、人员离职率、培训计划完成率；
3、新开店铺数量。
任职资格要求
学历
本科及以上学历 专业 市场营销、企业管理、人力资源管理等相关专业
工作经验 5年以上零售业态营运管理经验，有丰富直营终端与区域管理经验； 资格证书 暂无
素质要求 优秀的人格品质；
高尚的职业道德与职业操守；
优秀的工作能力（写作能力、组织能力、表达能力、观察能力、应变能力、交际能力、综合分析能力、直觉能力等）；
健全的心理素质；
了解服装行业相关基础知识；
掌握营销战略规划、营销渠道建设、营销管理、门店运营管理、大客户管理、团队建设、供应链与采购管理及人力资源管理等方面知识。
能力要求

1、熟练使用各种办公软件、ERP；
2、具备较强的文案能力；
3、具备较强的市场调研和数据分析能力；
4、人际能力、沟通力、计划与执行能力。
5、掌握企业整体发展规划与共同的经营理念的能力；
6、掌握服装企业运营流程与关键事项的能力。

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