广州招聘

绩效主管1人，组织发展高级主管1人。

绩效主管：
岗位职责
1、主管职位，独立负责某分公司人事小组，给下级成员提供指导或支持；
2、擅长绩效模块，让各部门人员进一步熟悉绩效考核的流程，并深刻了解绩效考核的目的，初步对工作绩效设计进行了解。由人力资源部做主导部门为辅助进行指标的设计；
3、主要负责薪酬福利管理工作，审核月度薪酬福利统计发放；
4、人力资源部进行绩效数据总结并出绩效报告

任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源两年以上；
2、熟悉薪酬福利，绩效管理模块
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

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组织发展高级主管
工作职责：
1、研究、优化组织体系与岗位体系，并推动在集团中的实施；
2、研究、优化集团组织、岗位管理制度；
3、研究、制定并优化集团组织、岗位管理的各种办法和工具；
4、研究、分析集团岗位运行情况，不断优化岗位设置，为职业发展通道划分提供依据；
5、研究组织结构、部门职责与权责划分，并提出改进建议；
6、完成上级领导交付的其他工作任务。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，管理学相关专业；
2、5年以上大型企业组织发展工作经验，具备咨询公司相关经验者优先考虑；
3、熟练掌握现代人力资源理论知识、流程及岗位评价、岗位分析、组织分析方法及工具；
4、具备系统性思维理念；
5、熟练掌握office工具。

    佛山星期六鞋业股份有限公司系国内首家在A股上市的鞋业公司（证券代码：002291），为中国大陆领先的鞋业品牌运营商之一，经营的品牌以年轻和时尚为主，公司拥有规范化的庞大销售网络和专业化的品牌运营团队。公司拥有设计研发中心及专业制造工厂、十三家区域营销中心，三十个办事处，在中国大陆拥有各品牌形象专卖店（专柜），经营的品牌包括：“ST&SAT ”（星期六）、“ FBL ”（菲伯丽尔）、“ SAFIYA ”（索菲娅）、“ MOOFFY ”、“ IIXVIIX ”、“GAVAKLAS”。
    公司的管理团队在中国大陆女鞋行业当中是非常优秀的，对于品牌运营有着丰富的行业经验和专业水平。公司利用计算机网络业务软件和财务软件系统，对分布在全国的分公司店铺进行统一经营管理。
    公司采用现代化设备流水线作业，年设计产能达 900 万双。公司有完善的品质管理和控制体系，并通过了权威认证机构的 ISO9001 ： 2008 质量管理及 ISO14001 ： 2004 环境管理的体系认证。
    公司的核心价值观是“共同成长，追求卓越”。“引领时尚生活”是星期六的使命。“成为时尚消费品行业的领先者”我们的愿景，每一个星期六人都以企业做强做大为目标，成为时尚消费品行业的持续领先者 。

    公司近年荣誉：
    2010年 ST&SAT品牌被评为广东省用户满意产品
    2010年 被评为2010年广东省实施卓越绩效模式先进企业
    2010年 被评为广东省用户满意企业
    2010年 ST&SAT被复评为广东省名牌产品
    2010年 SAFIYA被评为广东省名牌产品
    2010年 荣获广东省用户满意服务（售后服务）
    2011年 被授予连续八年守合同重信用企业