广州招聘

任职要求：

1、 大学本科以上学历，8年以上培训相关工作经验，熟悉零售行业业务的特点；

2、 能够独立组织培训课件；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；

3、 有培训体系、培训团队建立经验，对人力资源管理事务性的工作有一定的熟悉度。

4、 具有较强的表达、分析、创新能力及组织、协调能力，较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的 独立处理事务的能力；

5、 有通信行业或零售行业的专职培训讲师、组训经验优先考虑。

职位描述：

1、 协助首席人力资源官（CHO）建立并完善公司培训体系及相关工作流程，制定公司年度培训计划并组织实施，并根据公司的战略变化及时做出调整；

2、 组织开展培训需求调研，分析调研结果，根据调研结果规划培训课程，制定培训计划；

3、 编制公司培训经费预算，并在培训项目实施过程中严格控制；

4、 负责培训项目的跟进工作，进行培训效果评估；

5、 挖掘公司内部培训讲师人才，培养建立企业内部培训师队伍，并对培训队伍进行分工和考核；

6、 组织开发公司内部培训课程体系，编写培训讲义，降低培训成本，提升公司内部培训水平；

7、 系统规划课件的摄影工作和视频制作工作，并指导各区域培训师及相关人员的课件制作；

8、 对外部培训机构和讲师进行挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系；

9、 建立员工培训档案，为合理规划员工职业发展提供依据，并建立教练辅导体系。

10、 开展零售行业的培训（包括产品培训、销售能力培训、服务培训、店铺管理培训等）。

    思致科技发展是一间致力于协助电信、零售和服务行业营造***客户体验的专业顾问公司。CXC是Customer eXperience Creation（创造客户体验）的缩写。

    思致科技发展（CXC Mobile）前身为成立于2000年的ChinaAchieve Consultants。思致由一支致力于为大中华区域企业打造***客户体验战略的专家团队组成。我们拥有共同愿景，并坚信必须为消费者及企业创造优秀的客户体验才能建立真正的企业及客户信任关系。

   2006年思致将总部设于深圳，开始了与中国电信的紧密合作。在公司CEO麦梓峰先生的带领下，全国各地都有了电信、移动、联通的咨询培训业务，此外，公司还拥有一支庞大的市场调研队伍。在2006年至2010年间，思致公司快速成长，从最初的三名员工发展为2010的五十多名员工。

    2011年5月，思致接受中国电信广州分公司的盛情邀请，成功建立了广州体育西路中国电信营业厅，首创“体验式”营业服务模式。

    2014年公司拓展新的业务领域，跨境WiFi事业部线上线下同时开展随身WiFi业务；O2O模式在新的事业部广泛运用，电子商务网络销售和机场销售都取得优秀的战绩。

     2016年3月，思致公司正式创立思學社，协助中国企业家及创业者培养国际化视野、学习先进的企业管理和经营理念，定期邀请全世界最顶尖的名师，带给社员最前沿、最实用、最具启发性的知识及***实践经验。同年思学社创建了与众不同的企阅会、读书成功会，专门协助各企业家和创业者一起读书后坐言起行达致成功。一起读书的企业家都是各行业的精英，大家一起讨论和分享的过程中，除了更快速的成长外，还可以获得书本无法提供的宝贵实践经验以及多个不同角度的思考和启发，达到最好的知识与实践相结合的效果。

    思學社成立至今，在香港、广州、惠州等地举行了23场优质的线下讲座、28次的线上直播，同时拆解书籍超过40本，将国内外先进的管理经验和理念传递给大家。其中2016年10月思學社举办了「创新．成长」专题讲座，邀请了美国西北大学凯洛格管理学院科技创新***教授 Professor Mohanbir Sawhney与大家讲授海外创新商业模型及集中式增长战略，引导中国企业家从自身的商业模型出发，学习海外企业的快速增长战略来完善自身的企业战略。思學社的講座部分收益捐给WWF （世界自然基金会），思致公司提倡爱护我们所处的地球、支持环保、保护濒临绝种动物。

    我们是一间真正“客户至上”的公司。作为行业思想先驱，我们致力于帮助企业建立最顶尖的客户体验营造系统。在思致，我们对所有内部伙伴有著同样的理念，坚持优秀的客户体验，必定源自于团队伙伴能够自由发挥所长的企业文化。我们引以自豪的是流畅的沟通、知识的共享、彼此的互助增值，以及对客户的理解和诚信。