广州招聘

1. 分析公司的人力需求，完善公司人才选拔体系和招聘制度流程，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备；
2. 开发有效的招聘及人才选拔制度，并保持畅通和稳定的招聘渠道，以满足公司的用人的需求；
3. 负责总部人员甄选、面试，并指导和帮助平台和分公司做好招聘工作；
4. 根据不同层次人员的需求情况，选择与之对应的、有效的招聘渠道，制定招聘预算，评估招聘渠道的有效性并形成分析报告，为公司相关决策提供依据；
5. 根据行业人才市场变化趋势，提供市场分析报告，并结合公司业务发展情况，提出人员招聘建议并协助制定招聘策略；
6. 发展、维护与猎头公司、人才市场等的关系，拓宽招聘渠道；
7. 建立人才储备信息库。

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