广州招聘

一、领导组织能力建设：
协助部门进行有计划性、预见性的队伍、制度、举措、规程规划及策划，落实协调、执行与监督执行工作，为公司人力资源战略目标实现提供有力的支撑：
1、建章立制：协助制订和完善人力资源相关管理制度并监督落实；
2、价值管理：根据公司发展战略，协助策划组织效能诊断及价值管理专项工作，动态调整和优化公司组织结构；
3、职责分工：定期组织刷新公司部门及内设机构职责；
4、职位职级评估：组织开展公司职位分析、职位设置、职位编制、职责描述、职级评估、能力定义与评价等日常管理工作；
5、晋升竞聘：组织开展公司职位“双选”及职位竞聘工作。
二、领导干部队伍建设：
制订和完善领导干部管理制度；组织实施领导干部的培养、选拔、考评、任免、调配和交流等工作；建立优秀年轻干部人才库，开展优秀年轻干部人才的培养选拔使用等工作。
三、领导人才梯队建设：
1、调研及分析组织需求，策动及连接各系统，建立及完善训战体系/人才培养知识与技能地图，强化人员的日常行为，改善工作业绩；
2、建立及完善职业发展通道，提供与战略目标相匹配的系统性训战，营造追求卓越的学习氛围，并结合绩效、薪酬的激励与约束，追踪并持续改善训战效果，使得员工的知识技能、综合素质、行为符合战略目标要求；
3、根据各系统对人才梯队建设的需求，提供有针对性的训战，协助打造各个系统的专才队伍，最终实现公司战略绩效的提升。

一、公司介绍
广州惠侨是一家专注于提供多层次医疗信息化解决方案的高新技术企业，是国内检验信息系统和健康体检系统的专家，属于阳普医疗科技股份有限公司（简称：阳普医疗，股票代码 300030）全资子公司。
广东阳普智慧医疗信息科技有限公司（简称：阳普智慧医疗）创建于 2000年，是专业提供智慧医疗整体解决方案的高新技术企业；是粤港澳大湾区三甲医院客户最多、规模***、产品线***的医疗软件厂商；是广东省***具备“双五”（电子病历系统应用水平分级评价五级和医院信息互联互通标准化成熟度测评五乙）成功案例的智慧医院评级服务供应商；是掌握医疗决策核心算法的医疗大数据科研服务机构；为阳普医疗科技股份有限公司（股票代码：300030）全资子公司。公司旨在通过数字化赋能，以帮助医院提升管理效能、提高医疗质量和优化医患体验为目标，为医院量身订制体现领导管理理念、达到国际标准和满足高质量发展要求的智慧医院整体解决方案和系统数据服务。
公司累计服务了包括中山大学附属***医院、南方医科大学南方医院、广东省人民医院、广州医科大学附属***医院和广东省中医院等高水平医院在内的三级医院客户超过 200 家。
公司秉承“卓越、诚信”核心价值观，积极消化吸收国际先进技术及应用成果并结合国内实情创新，促进国内医学信息学学科应用建设，积极参与推进国家医疗信息化行业标准建设及完善工作，积极构建医疗信息产业生态链，不断推动我国医疗信息化数智化高质量发展，致力于成为“中国智慧医疗领域最值得尊重的软件及数据服务提供商。
二、公司福利待遇
1、薪酬：有竞争性月薪、项目奖金、调薪机会；
2、福利：六险一金、节日福利、带薪年假、生日礼金、结婚礼金、生育补贴等；
3、周末双休，享受各类法定假期；
4、定期部门团建活动及丰富的公司集体活动；
5、提供专业的技能培训机会和晋升通道。