广州招聘

职责：
1根据集团公司整体规划和战略，构建整个公司盈利的模型，搭建电动车营销系统，规划并开展营销业务的各项工作，包括:制定营销战略、销售规划、获客规划、流量运营、转化率运营、客户体验提升计划等;
2、根据市场和环境的变化，适时调整公司的组织架构和资源配置，为公司争取更多合作机会并不断拓展新的合作模式，
3、整理分析运营各项需求和数据，分析总结竞争对手、行业信息，公司产品信息调研等，形成调研报告，提出合理化可行性建议，为公司的整体发展战略提供依据。
要求：
1、统招本科及以上学历，市场营销、管理类、广告类或相关专业，具备重卡商用车行业从业经验及 10 年以上重卡商用车营销管理经验，连续3年以上重卡商用车头部公司营销领域部长工作经历优先;
2、熟悉新能源生态布局，了解重卡销售结构，具备敏锐的市场嗅觉，能够独立操作营销系统的搭建工作;对未来技术发展方向能够有准确的理解的同时懂产品、市场、人性
3、勤奋真诚、结果导向，具备必须的语言表达能力、数学逻辑思维，解决问题能力强。

薪酬面议

一、公司介绍
广汽日野汽车有限公司（简称广汽日野）是由广州汽车集团股份有限公司与日野自动车株式会社各按50%出资共同设立的合资企业，成立于2007年11月28日，现注册资金22.2亿元，现主要生产日野牌重卡和驱动桥等关键总成。
 世界级制造：广汽日野产品引进日本日野先进技术，针对中国市场进行全新设计和开发，采用先进的新技术、新材料、新工艺，为重卡系列产品的先进性、可靠性提供了完美的品质保证，成功地促进了日野核心技术与当今国内卡车最先进制造技术的全面结合，品质与日本日野同步，打造出世界一流商用车。
 先进工厂布局：广汽日野按照“精益工厂”的理念进行建设，以现状布局为基础，通过消除人、机、物、法、环（4M1E)各个环节上的浪费，来实现五者结合布局，并建立一靠行之有效的生产管理系统。
 销售服务：目前，广汽日野在全国拥有70多家经销商和170多个服务网点，基本覆盖一二线城市和各大高速物流干线沿线城市，形成了比较完善的营销服务网络。
 “TS”全方位客户支持：通过从客户实际需求出发，在售前、售中、售后环节给客户提供全方位支持（Total Support)，实现客户“车辆出勤率***化”与“终身使用成本最小化”，最终成为客户真正的业务伙伴。
 企业宗旨：广汽日野以为社会提供***的移动方案，为人类美好生活贡献力量为宗旨，以提供用户满意的产品为己任，为中国商用车行业作出积极贡献。


二、人力资源管理
（一）薪酬体系：
公司建立了外部具有一定的竞争力、内部具有相对的公平性、以能力、业绩为导向的薪酬管理体系，并能根据公司经营效益、当地社会平均工资水平、消费物价指数等因素进行上浮调整。
（二）福利体系：
公司依法为员工缴纳各类社会保险、住房公积金，并额外为员工购买补充医疗保险，发放节日慰问金、生日贺金，免费提供工作餐、上下班交通车。
（三）晋升、考核：
公司建立以“资格、职务、职位”三通道为核心的人才晋升体系，为员工提供宽广的职业发展道路和公平公正的成长环境，促进人才的快速育成和能力发挥。
（四）员工培训：
公司建立了完善的以能力培养为导向的员工培训体系，为新员工特别指定一年期的成长指引，“1V1”导师制，提供完善的入职培训，地方拓展培训，之后还会提供系统的资格层次培训、专业培训、OJT（在岗培训）、出国培训等等。
（五）休息、休假：
公司实行五天工作制，法定节假日、婚假、产假等按照国家规定执行，提供优于国家法定的带薪年休假，且入职公司的新员工当年就能享受带薪年休假，远距离的员工可享受带薪路程假；加班按国家规定计发加班费。
（六）员工关怀：
公司开展形式多样的团队拓展活动、节日主题活动、生日PARTY、各种文体娱乐协会活动等。
（七）年度体检：
员工享有年度公司体检，由公司统一安排到指定医院进行。