广州招聘

需求1位，薪酬面议。

工作职责：

1. 负责发动机及后处理总成、进排冷系统、变速箱总成及操纵装置、离合器及相关部件开发的可行性分析（技术方案、法规、尺寸、性能、重量）；

2. 负责开发阶段上述各系统的详细设计检讨，编制相关技术文件；

3. 协助完成动力线相关部件的试验认证、量产生准及质量改善；

4. 负责编制和修订动力线领域相关设计流程及设计基准。

能力要求及任职条件：

1. 全日制本科及以上学历，车辆工程或机械设计相关专业；

2. 三年以上商用车动力线开发经验；熟悉重卡动力线系统机构原理、部件开发流程、开发标准和匹配校核；

3. 熟悉商用车动力系统工作原理，具备动力线相关系统设计分析能力；

4. 具有较强的组织协调能力和解决问题能力；

5. 熟练使用汽车设计软件：CATIA、CAD等。

一、公司介绍
广汽日野汽车有限公司（简称广汽日野）是由广州汽车集团股份有限公司与日野自动车株式会社各按50%出资共同设立的合资企业，成立于2007年11月28日，现注册资金22.2亿元，现主要生产日野牌重卡和驱动桥等关键总成。
 世界级制造：广汽日野产品引进日本日野先进技术，针对中国市场进行全新设计和开发，采用先进的新技术、新材料、新工艺，为重卡系列产品的先进性、可靠性提供了完美的品质保证，成功地促进了日野核心技术与当今国内卡车最先进制造技术的全面结合，品质与日本日野同步，打造出世界一流商用车。
 先进工厂布局：广汽日野按照“精益工厂”的理念进行建设，以现状布局为基础，通过消除人、机、物、法、环（4M1E)各个环节上的浪费，来实现五者结合布局，并建立一靠行之有效的生产管理系统。
 销售服务：目前，广汽日野在全国拥有70多家经销商和170多个服务网点，基本覆盖一二线城市和各大高速物流干线沿线城市，形成了比较完善的营销服务网络。
 “TS”全方位客户支持：通过从客户实际需求出发，在售前、售中、售后环节给客户提供全方位支持（Total Support)，实现客户“车辆出勤率***化”与“终身使用成本最小化”，最终成为客户真正的业务伙伴。
 企业宗旨：广汽日野以为社会提供***的移动方案，为人类美好生活贡献力量为宗旨，以提供用户满意的产品为己任，为中国商用车行业作出积极贡献。


二、人力资源管理
（一）薪酬体系：
公司建立了外部具有一定的竞争力、内部具有相对的公平性、以能力、业绩为导向的薪酬管理体系，并能根据公司经营效益、当地社会平均工资水平、消费物价指数等因素进行上浮调整。
（二）福利体系：
公司依法为员工缴纳各类社会保险、住房公积金，并额外为员工购买补充医疗保险，发放节日慰问金、生日贺金，免费提供工作餐、上下班交通车。
（三）晋升、考核：
公司建立以“资格、职务、职位”三通道为核心的人才晋升体系，为员工提供宽广的职业发展道路和公平公正的成长环境，促进人才的快速育成和能力发挥。
（四）员工培训：
公司建立了完善的以能力培养为导向的员工培训体系，为新员工特别指定一年期的成长指引，“1V1”导师制，提供完善的入职培训，地方拓展培训，之后还会提供系统的资格层次培训、专业培训、OJT（在岗培训）、出国培训等等。
（五）休息、休假：
公司实行五天工作制，法定节假日、婚假、产假等按照国家规定执行，提供优于国家法定的带薪年休假，且入职公司的新员工当年就能享受带薪年休假，远距离的员工可享受带薪路程假；加班按国家规定计发加班费。
（六）员工关怀：
公司开展形式多样的团队拓展活动、节日主题活动、生日PARTY、各种文体娱乐协会活动等。
（七）年度体检：
员工享有年度公司体检，由公司统一安排到指定医院进行。