广州招聘

1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人员配备及梯队建设；
2.根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；。
3.组织实施招聘工作，并参与中高层人员的筛选；
4.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
5.负责组织集团公司（大健康板块、人力资源板块、新跨越板块）员工的考核，并对考核结果做出评价；
6.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及绩效考核方案；
7.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决
8. 协调人力资源方面与政府相关部门（劳动、社保、党团、工会等）的关系
年龄要求：
40岁以下
职能类别：
人事经理
关键字：
招聘员工手册梯队建设员工考核人事管理制度绩效考核方案人员配备培训大纲用工制度沟通机制

桐乐集团创始于2003年，是一家集养老服务、医疗服务、康复护理服务、社会化服务于一体的综合型养老企业集
团，集团辖下有养老服务公司、颐康中心、护理站、智慧养老科技公司、社工服务机构、老年大学等机构。
集团拥有一支2000人的管理及服务团队，经过多年的探索与发展，学习和借鉴国内外先进的养老服务理念和方法，
并在不断实践中结合自身的养老服务特色，逐渐形成桐乐特有的“服务+技术”、“线上+线下”的全方位、一站
式新型养老服务模式。集团将持续致力于为更多长者提供机构医护服务和社区居家服务，为长者带来优质的生活
照护及养老服务体验。