广州招聘

1. 深入了解公司内部人力资源需求和外部市场变化，协助总经理完善公司内部组织架构、
优化人力资源结构、提高人均产出，进一步实现降本增效；
2. 完善公司的人力资源管理体系，改进并组织落实各种人力资源管理措施；
3. 负责起草和修改公司人力资源工作的定期计划，并推动各级团队负责人实施到位；
4. 负责各级人力资源管理工作人员的思路指导、技能培训与绩效评估，提高人力资源管理
对公司业务的支持力度、响应速度和服务质量，以及内部满意度和外部雇主形象；
5. 及时提供人力资源数据分析报告，对相关的内外部趋势做出预判，在公司应对策略方面
主动向总经理提出建议，并随时为公司的重大决定提供有用信息和决策依据；
6. 协助总经理制定、推动并组织落实公司内部管理干部、关键技术人员与业务骨干的梯队
建设计划，并根据总经理的要求参与部分岗位的人才甄别、招聘或选拔；
7. 持续优化公司整体的薪酬福利与中长期激励方案，减少各种浪费；
8. 及时了解员工普遍的心理需求，协助总经理加强公司文化建设；
9. 提前防范、及时处理公司人力资源管理中的所有合规问题。
硬性要求：
1. 具备连续七年以上在生产制造型企业的人力资源管理经验，且过去三年在人员规模千人
以上、部门数量超过十五个、产供销研等环节均完整的零部件企业作为人力资源负责人
直接向总经理/分管副总经理汇报工作（有其他方式证明其胜任能力的亦可考虑）；
2. 逻辑清晰、文字功底扎实、具备较强的数据分析能力，善用相关分析工具者优先；
3. 全日制本科或以上学历，人力资源管理专业背景，知识结构完备者优先。
软性要求：
1. 自我驱动：工作积极，主动运用各种资源为公司独挡一面；
2. 服务意识：定位准确，深入了解内部客户的需求，对工作质量的要求足够高；
3. 创业精神：敬畏市场，对环境变化足够敏感，并具备快速应对能力；
4. 沟通能力：情商高，满足跨级别、跨部门、跨年龄段的协调要求；
5. 学习能力：接受挑战，主动掌握新知识、新技能，尝试新思路；
6. 职业道德：负责任，尽心尽力为雇主、他人和自己考虑周全。
职能类别：
人事总监
关键字：
降本增效人力资源人力资源管理组织架构选拔人力资源结构应对策略人才甄别数据分析

       单位简介：
苏州绿控传动科技股份有限公司，成立于2011年12月，注册资金5129万元，占地190亩，厂房面积80000平米，现有员工600余人。公司致力于发展成为新能源汽车行业领先的驱动产品及整车动力系统解决方案和服务提供商。绿控主营业务为汽车AMT自动变速箱、新能源汽车驱动电机、纯电动及混合动力汽车动力总成的研发、生产和销售。
公司自主研发的客车AMT产品填补了国内空白，推出的国内首个基于AMT技术的同轴并联式混合动力系统，打破了国外公司的垄断。绿控目前已为中通客车、北汽福田、宇通客车、厦门金龙、苏州金龙、金旅客车、安凯客车、黄海客车、申龙客车、亚星客车、上饶客车等国内40余家客车企业，以及中国一汽、东风汽车、中国重汽、陕汽重卡、江淮汽车等20余家卡车企业批量供货，并在国内超过300个城市的40000辆新能源车上示范运营，累计运营里程超过100亿公里，受到各地用户的一致好评。
绿控建成了国内一流的研发体系和自主创新体系，形成了集产学研于一体、国内外市场优势互补发展的新格局，不断推动企业向***品质新能源汽车动力系统提供商奋力迈进。
福利待遇:
1、完善的员工职业规划及晋升机制。
2、员工进公司当天签订劳动合同及缴纳社保；
3、公司免费提供工作餐、加班餐及住宿。
4、端午节、中秋节、春节等发放过节费或等值礼品。
5|、端午节、中秋节、春节全体员工父母享受节日大礼包。
6、全体员工父母享受公司春节礼金。
7、待薪年假及病假。
8、员工生日享受生日礼卷或等值礼品。
9、员工结婚、生子均享受公司礼金。
10、员工直系亲属去世，公司给予抚慰金。
11、员工产假及陪产假享受全薪。
12、高温津贴：部分员工享受高温补贴。
13、夜班津贴：部分岗位实行两班制；上夜班享有夜班津贴。

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