广州招聘

岗位职责：
1、人事计划和人员招聘
（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求规划（和各部门主管一起）；
（2）制定有效的招聘流程，满足公司的需求；
（3）执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。
2、人事管理
（1）管理和维护人事数据，建立人事统计数据；
（2）制定公司人事制度并进行管理；
（3）负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。
3、人员发展
（1）协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施；
（2）如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算；
（3）负责筛选初级员工，并提供支持；
（4）和即将离职的员工面谈并评估；
（5）负责组织员工入职培训；
（6）协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。
4、劳资关系与企业文化
（1）负责员工满意度评估的开展与资料统计；
（2）负责处理一般劳动纠纷；
（3）负责协助总经理进行公司企业文化的建设；
（4）负责组织公司文体活动的开展；
（5）负责组织公司年会等活动的开展。
5、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、受教育程度：大专以上学历，经济学或管理学背景，人力资源、管理、经济或中文相关专业；
2、工作经验：3年以上同类型工作经验；
3、基本技能：熟练掌握相关办公软件；
4、基本素质：高度自主、坚持己见、高度灵活、具有激励品质、自信、有极高的社会交往和人际交往能力、认可公司价值和品牌价值。

福利待遇
1、富有竞争力的薪酬水平
2、带薪年假、婚假、产假，双休，7小时工作制
3、员工活动：部门聚餐、年终尾牙、员工旅游等
4、优美的办公环境，人性化的工作氛围
5、提供广阔的发展空间和晋升空间
职能类别：
人事专员

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